（要闻）狠抓科技创新助力稳增长 陕西国企科技实力整体跃升

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位于玉林玉恒工业园的1万吨合成气一步法生产高级醇工业试验装置。任柏林

新型催化剂可以实现由合成气一步制备高级醇，降低高级醇的生产成本和进口依赖性；煤热解后产生油气和提质煤，煤被“吃干榨净”……第四季度以来，以延长石油集团、陕煤集团为代表的陕西国有企业在科技研发方面取得新的突破，展示了陕西在能源化工领域的科技实力。

技术突破频频见诸报端，反映了陕西国有企业科技实力的整体飞跃。在国有企业改革中，陕西省坚持将R&D投资纳入企业绩效评价，建立企业科技投资稳定增长机制，鼓励企业加强与省内外高校和科研院所的多种形式合作，为企业创造优质发展和创新动力。

校(院)-企合作，产学双赢

从《科学》论文到工业实验的科研成果

近三年来，中国科学院大连化学物理研究所鲍新和院士、潘秀连研究员获得了ox-zeo(2016年发表于美国《科学》杂志，被评为当年中国科学十大进步)从理科论文到工业实验的原创性基础研究成果。

9月15日，延长石油集团与中科院大连化学物理研究所联合实施1000吨合成气直接生产低碳烯烃试点项目，试验成功，设备全部国产化，各项指标均超过设计值。

长期以来，延长石油集团和中科院大连化学物理研究所实施了34个探索项目、8个试点和产业化项目、6个产业示范项目，树立了产学研深度融合的成功典范。

"探索意味着鼓励创新和容忍失败."延长石油集团董事长岳洋表示，一方面，只要科研人员有好的思路，在基础研究上有所突破，延长石油集团就会设立项目支持；另一方面，如果研究人员围绕企业的产业链布局创新链，企业将开始从前端基础研究开始立项，加快从基础研究到技术应用，乃至最终产业化示范和产业化的步伐。

岳洋表示，延长石油集团与中科院大连化学物理研究所的合作模式已经形成了一套可以复制和推广的成功经验。目前，在与中国科技大学、复旦大学、南京大学等机构的合作过程中，也推广了这种产学研合作模式，有效提高了企业的科技创新水平。

为了充分发挥科研院所所在企业的技术创新作用，陕西省鼓励企业加强与省内外高校和科研院所的多种形式合作，加快完善以企业为主体、市场化、产学研深度融合的技术创新体系，引导企业通过专利合作、专利采购等市场化手段进行集成创新，加快科技成果转化。

“丰富陕西省科教资源，加强科教资源与省属企业的高度整合，是推动新发展势头的有效途径。”陕西省国资委相关负责人表示，要确立以市场需求和企业需求为重点的科研方向，实现科教机构和省属企业共建共享共赢，加强科研人员和科技人员交流，促进企业优质发展。

R&D投资刚性增长，煤热解大规模发展，技术水平国际领先

“不花国家一分钱，从实验室到市场，产学研合作取得了不错的效果。”11月26日，在“低阶煤粉旋转热解成套技术开发与应用”科技成果鉴定会上，专家充分肯定了陕西神木天元公司和鲁花工程科技公司共同攻关取得的重要成果。

从实验室到市场，煤粉旋转热解成套技术走过了8年。早在2011年，就建立了“低阶精煤品质利用技术研发项目”；2012年启动“5万吨/年无烟煤生产低阶煤粉旋转热解技术研究项目”；2014年，“60万吨/年产业化示范装置”被陕西煤业集团列为重点建设项目。

陕西煤业神木天元公司董事长毛诗强从零开始见证了该项目，推广煤粉旋转热解技术，克服了设备扩大、管道堵塞、油水分离等问题，为煤热解的规模化发展奠定了基础。

“煤焦油是煤粉旋转热解技术的主要产品，是轻质燃料、新型碳材料和高附加值化工产品深加工的优质原料。裂解气是制备液化天然气、液化石油气和化学利用的原料。毛诗强对煤粉旋转热解技术的产业化充满信心。在60万吨/年产业化示范装置建成投产的基础上，企业正在推进实施660万吨/年粉煤资源清洁化、差异化利用示范工程。

技术突破离不开高强度的研发投入。陕煤集团规定，集团在R&D的投资不得低于其营业收入的2.3%，机械制造等技术密集型企业的投资不得低于5%。截至目前，陕煤集团科技投入超过50亿元。

陕西省坚持将企业R&D投资纳入经营业绩考核，将R&D费用作为利润考核，建立企业科技投资稳定增长机制；制定省级企业科技创新专项评价、考核和奖励办法，全力支持企业加强自主创新，积极推进应用基础研究、高技术研究和产业研究。

根据《陕西省深入实施国有企业改革加快高质量发展三年行动计划(2018-2020年)》设定的目标，全省将建立R&D投资刚性增长机制，在2018年竞争性企业技术投入比例达到全国国有企业平均水平的基础上，2019年达到良好值，2020年达到优秀值。

人才团队集智慧与灵活性于一身，“借智慧”与“培养”岗位一线

“新涂料的性能指标达到国际先进水平，可应用于严重腐蚀的恶劣环境，对确保海洋工程设备和国家重大基础设施的安全使用具有重要意义。”10月22日，陕西煤炭集团技术研究院石墨烯重防腐涂层项目负责人黄飞告诉记者，该项目年生产能力可达1000吨/年。

黄飞不是陕煤集团技术研究院正式员工。他进行技术创新的力量来自哪里？根据具体科研项目，临时选择科研人才，给予一定的技术路线选择、资金使用权和就业控制权。人才会在一定时间内完成项目，拿到应得的高薪后离开。这是陕煤集团技术研究院“不要什么，用什么”灵活引进人才进行技术研究的新尝试。

今年3月，陕西省国有资产监督管理委员会发布了《关于进一步深化省属企业劳动用工和收入分配制度改革的实施意见》，明确提出对于市场紧缺、企业急需的科研人才，可以采用协议工资制，根据绩效合同实现动态管理。

国有企业要创新，不仅要灵活引进人才，还要培养岗位一线的科技人才。李，陕西煤业神木天元公司基建工程中心工艺室主任。大学毕业后进入企业，参与建设50万吨/年轻煤焦油、2.2万吨/年精酚、粉煤综合利用。在长期的实践中，李获得了13项发明专利，实现了企业价值和个人价值的双赢。

人才是企业可持续发展的基石。为了加强人才培养和交流，延长石油集团每年以100万元人民币的固定金额支持中科院大连化学物理研究所，并设立优秀博士生奖学金和实习基金。双方每年都进行科技人员交流学习，培养大量年轻骨干人才。陕煤集团加快实施“五年万人行动计划”(2018-2022年)，今年已招聘高校毕业生3700余人。

为了加强专业技术人才和高技能人才建设，《深化国有企业改革加快推进陕西省优质发展三年行动计划(2018-2020)》明确提出，以工作业绩和实际贡献为主要标准，支持企业提高。高技能人才选拔评估制度建立和完善员工使用和提高技能和职业资格的激励机制，以绩效贡献为基础确定收入分配，防止高技能人才流失；利用好省级国有企业人才专项资金，强化企业内部专业技术人才培养机制，切实做好海外人才招聘工作，积极吸引国内外同行业高端人才到企业兼职。成敬锋新闻推荐

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