（要闻）陕西解读职业技能提升行动实施方案有关政策 2021年底技能劳动者占就

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近日，陕西省人民政府新闻办公室召开新闻发布会，解读《陕西省职业技能提升行动实施方案(2019-2021)》(以下简称《实施方案》)的相关政策。“从2019年到2021年，该省开展了65万多项补贴职业技能培训，包括2019年的21万多项。力争到2021年底达到全省就业人员总数的25%以上，高技能人才占技术工人的比例达到30%以上。”陕西省人力资源和社会保障部党组成员、副局长荆海滨在新闻发布会上说。

三年内培训2万名新学徒

《实施方案》分为目标任务、主要措施、组织领导三个部分，明确了“培训谁”、“培训谁”、“如何培训”、“如何保障”四个问题。其中，要突出提高企业员工技能，培训员工跳槽。广泛组织岗前培训、在职培训、脱产培训、岗位培训、技能竞赛、网上学习等活动。企业全面推行新学徒制和现代学徒培训。鼓励企业、院校通过组织师资、建设培训基地、创新培训模式等方式培养企业后备技能人才，三年内培养新学徒2万人。

针对农民工，特别是新生代农民工、城乡初中毕业生等青年、下岗职工、退役军人、家政服务人员、就业困难人员(含残疾人)，开展有针对性的创业培训，全面提升就业创业能力。为办卡的贫困劳动者提供免费职业技能培训。参加“新职业教育培训合作行动”的贫困家庭学生，到省外优质技术院校脱产学习的，在校期间通过就业补贴资金，每人每年给予2500元生活费和交通费补贴。

鼓励高质量的社会培训机构参与

《实施方案》提出鼓励各类企业，特别是规模以上企业或就业较多的企业，设立员工培训中心。支持校企合作建设培训中心、培训中心、教学工厂等。，积极培育一批产教结合的企业。在陕西省就业的企业举办的职业院校全日制毕业生，与用人单位签订一年以上劳动合同的，按照中级工、高级工、预备技师不低于1500元、2000元、3000元的标准给予高等学校财政支持。

支持职业院校开展补贴培训，实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作。承担社会化技能培训的职业院校，培训收入的50%可用于高校内部分配，在高校绩效工资总额核定时应倾斜，其余50%可用于高校公共资金。支持省外优质职业院校在陕西合作办学或开设分校。鼓励优质社会培训机构承担补贴技能培训，民办和公办机构享受同等待遇。

建设40个省级高技能人才培养基地

未来三年，陕西省将建设40个省级高技能人才培养基地，每个基地每年获得200万元补贴，利用企业优秀高技能人才建设120个省级技能大师工作室，通过就业资金进行补贴。鼓励城市设立高技能人才培养基地和技能大师工作室。鼓励企业、职业院校和培训机构开发有针对性、实用性的“职业培训包”、校本课程等。，并给予补贴以促进其使用。

同时，陕西省将建设统一的职业培训管理信息系统，与就业、社保等信息共享。所有政府补贴的技能培训项目都将纳入该系统，并将实行实名制管理。利用“互联网+”和手机app提供在线学习，鼓励国家和省级技能大师在线授课。

增加财政支持

根据《实施方案》，有条件的企业依托举办的职业院校或公认的员工培训中心对员工进行岗位技能提升培训，并根据员工培训后取得的证书向企业提供培训补贴。培训补贴标准为初级工1000元，中级工1500元，高级工3000元，技师4000元，高级技师5000元。对于企业开展培训或培训机构开展项目化培训，可提前拨付不超过50%的培训补贴资金，具体比例由市县根据实际情况确定。

据了解，陕西省职业技能提升行动专项账户已经建立，将从失业保险盈余资金中提取33.64亿元，用于陕西省整体职业技能提升行动。截至目前，陕西省已组织从业人员参加职业技能培训17355人，重点就业群体22.6万人，新学徒培训3227人，预拨专项账户1299.59万元。本报记者魏建军新闻推荐

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