（要闻）陕西印发《实施细则》 高校教师职称评审发现弄虚作假撤销聘任结果

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近日，陕西省教育厅、人力资源和社会保障部发布了《陕西省高校教师职称评审监督实施细则》(以下简称《实施细则》)，明确高校教师职称评审要坚持德才兼备，以德为先，完善诚信承诺和失信惩戒机制。职称评审中，发现因弄虚作假、学术不端通过评审聘任的教师，撤销其评审聘任结果。

《实施细则》明确规定，高校教师系列职称评审权直接下放给高校。如果不具备独立评价能力，可以采用联合评价和委托评价的方法。主要责任由高校承担，受委托(或共同评估)的高校承担连带责任。高校教授、副教授的评价权不能下放给院(系)级。如果系内高级职称人数达到15人以上，高校可以逐步将中级、初级职称委托给学院(系)评审。

《实施细则》明确了职称评审将通过分类分层设定门槛条件。注重专业技术人员的专业性、技术性、实践性和创造性，突出创新能力的评价。注重研究成果和创作作品的质量，淡化论文数量。外语和计算机应用专业职称考试没有统一要求。

《实施细则》明确，申请人的基本资格、业绩贡献、师德考核结论和评价推荐结果应当在学校网站(或同时在公告栏)上公示，公示时间不得少于5个工作日。评价专家及相关工作人员应严格遵守回避、保密等评价工作纪律，自觉抵制不正之风，客观公正地进行评价。

陕西省教育厅、人力资源和社会保障厅每年对高校提交的职称评定情况进行检查。高校教师职称评审中，一旦发现教师有作弊和学术不端行为，按国家、陕西省和学校的有关规定处理。因弄虚作假、学术不端而通过考核聘任的教师，其考核聘任结果将被撤销；违反评审纪律的评审专家将被取消资格并列入“黑名单”。如果高校因考核工作不严、程序不规范而投诉纠纷较多，陕西省教育厅、人力资源和社会保障厅将给予警告，责令限期整改；整改无明显改进或逾期未整改的高校，暂停其独立评估资格，直至收回评估权，并追究责任。杨璐新闻推荐

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