（要闻）有单位将每日步数、转发点赞数等“奇葩”指标纳入年终考核；有单位

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年底，很多用人单位把年终考核提上日程。对于员工来说，年终考核是参与评价的重要因素，比如工作晋升和个人收入待遇等。同时，一些企业经常有“精彩”的评估；有些企业以考核不合格为由，单方面辞退员工。年终考核标准的客观性、公正性和准确性引发讨论。

孟莉是一家保险公司的业务员，每年4.8万元的保费会算达标。现在，该年终考核了，她感到焦虑。

“业务员的业绩压力比较大。如果他不能连续打开订单，他就会离开。这条线的淘汰率和流动性都很大。”孟莉说。

年终考核往往与员工的晋升和奖金挂钩，甚至可能影响员工的未来。然而，一些企业提出了“精彩”的年终考核规定，并以年终考核不合格为由解雇员工，引起了社会关注和热烈讨论。

考试模式很多，成绩看运气？

2018年11月，广州某公司将员工的日常步骤纳入考核，超出部分没有奖励，少走一步扣一分钱。消息一出，就引起了热烈的讨论。很多网友表示，即使能理解公司想鼓励员工锻炼，但与年终考核捆绑在一起，让人觉得“另辟蹊径”。

2019年1月，一家新的零售公司允许员工在年终考核期间参加数学和逻辑考试，不及格的将被解雇。创始人回应说，数理逻辑的能力对业务特别重要，数理逻辑不好，很难达到预期的表现。

《工人日报》记者发现，在一些单位，被转发和表扬的公司微信官方账号数量、是否安装等指标，乍一看似乎与工作内容关系不大，也被纳入年终考核。年终考核标准的客观性、公正性和准确性引发讨论。

在北京一家互联网公司工作的丽贝卡即将面临年终考核。她告诉《工人日报》，考核将由部门的集团经理打分，最终的考核结果不仅会影响年终奖，还会影响第二年的晋升和每年春季的一般调薪。虽然经理的表现或高或低，必须向部门主管汇报并说明原因，但丽贝卡认为，这仍然是主观的。

“要看运气。”丽贝卡直言，“如果你遇到的经理比较正直，你喜欢业务能力就不用担心；一旦你遇到的团队经理喜欢勾心斗角，那就比较麻烦了，你可能需要和这样的领导搞好关系。”

同时，丽贝卡表示，有一定比例的人获得最差的绩效水平，每个部门都会获得相应的配额。

排名垫底辞职，是变相裁员吗？

刘洁已在一家上市公司从事人力资源工作6年。她认为年终考核就是考核员工的工作产出。企业制定的考核指标与工作产出或对公司发展的贡献有关。考核时也要注意量化，结合具体岗位合理制定。

“年终考核很重要。对于员工来说，是工作晋升和个人收入待遇的重要因素。”据北京一家国有酒店的人事经理张介绍，正因为如此，考核要有一套完整的程序和完善的制度，有一定的连续性，也需要员工对考核制度的认可。

在大连某房产中介工作的王丹表示，她的公司没有年终考核，但是每个月都有考核指标，每个季度排名较低的员工将面临降职，工资也会相应降低。“听说有些同事因为排名垫底被辞退了”。

不久前，网易解雇员工一事引起广泛讨论。越来越多的人开始关注“业绩不达标”、“工作不称职”是否可以成为公司单方面辞退员工的理由。

有网友吐槽某职场社交平台。因为公司打算裁员，他被公司人力部面试了。由于公司不同意自己提出的薪酬方案，被分配到待定岗位，几乎不可能完成绩效考核指标，在年终考核中被评为C，以此来接受公司这样提出的辞退方案。

张认为，无论是因年终考核结果调动工作还是解除劳动合同，都要按照《劳动合同法》执行，并同时支付相应的赔偿金和补偿金。一些企业以年终考核不合格为由与员工解除劳动合同，以此来减少裁员时的薪酬，实际上是变相裁员。

“无能”谁说了算？

记者用“年终考核不合格”这个关键词在网上搜索中文裁判文书，显示2013-2019裁判年度相关案件79起。

自2010年以来，来自南京的杨女士一直在南京空一家军队医院的放射科担任护士。2018年12月，医院以杨女士年终考核不合格，三次以上“三基础”(基础理论、基础知识、基本技能)考核不合格为由，通知杨女士从2019年1月1日起调整至血液科岗位，同时降为护理助理。期间只给杨女士发了基本工资。

2019年3月，医院以2018年年终考核不合格，经岗位调整仍不符合医院岗位要求为由，再次与杨女士解除劳动合同。

杨女士说，当时医院下发的培训考试通知并没有要求所有护士都参加。其次，考试成绩是否与岗位和工资挂钩，考试成绩是否影响年终考核等。，没有事先说明。杨女士申请劳动仲裁，裁决医院支付杨女士工资差额及经济补偿金。医院拒绝接受诉讼。

法院认为，根据法律规定，用人单位以劳动者不称职为由解除劳动合同的，需要证明劳动者不称职。

本案中，用人单位提供的证据不足以证明杨女士的调任和降职是合理合法的，也没有证据表明考核办法和标准已经公示或经杨女士认可。以杨女士调整岗位后仍不能满足岗位要求为由解除劳动合同没有事实和法律依据，解除劳动合同是违法的。

“‘年终考核不合格’和‘工作不称职’是两个概念。虽然有联系，但一般不能划等号。”对此，陕西恒达律师事务所律师赵梁山表示，即使“年终考核不合格标准”与“不称职工作标准”一致，用人单位也只有在经过培训或办理岗位调整手续后，方可解除劳动合同。此外，只有雇主以规章制度的形式制定程序并事先通知工人，这才是合法的。

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