（要闻）陕西人社厅巡视整改“陕西高校毕业生多但留本地偏少”等问题

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根据陕西省委的统一部署，2018年11月2日至12月29日，陕西省委第二检查组对省人力资源和社会保障厅党组进行了扶贫定期检查和专项检查。2019年3月18日，省委二检查组对检查意见进行了反馈。

11月1日，秦风。陕西省纪委监察委员会发布《关于陕西省人力资源和社会保障厅党组检查整改进展情况的通知》(以下简称《通知》)，公布了陕西省人力资源和社会保障厅党组检查整改情况。

本报记者注意到，该通知披露了“陕西高校毕业生多，留在当地的少”等问题。

《通知》指出，关于“实施“五个新战略”和帮助“三个经济”的总体工作，仅仅发挥引进人才和智力的作用是不够的，将我省建设成为西部人才战略高地也是不够的。引进人才留住人才的政策力度不强，探索力度不够，模式不多。人才发展的体制机制不健全，环境没有优化。困难地区和基层一线人才“招不到”，“陕西高校毕业生多，本地剩的少。陕西省人民和社会福利厅党组检查整改的具体办法是:

第一，完善人才引进政策。引进高层次人才高级职称评审实行绿色通道。今年以来，共有110名引进高层次人才获得高级职称。简化省级机构引进高层次人才的转移手续，通过绿色通道转移西北大学等单位引进的133名高层次人才。研究提出充分发挥市场作用、促进人才平稳有序流动的政策措施，充分发挥政府作用，提高人力资源配置效率。继续加大贫困地区事业单位人才招聘政策倾斜力度。各县、山区县和艰苦边远县以及国家确定的事业单位招收管理人员和初级专业技术人员，并适当放宽年龄、学历和生源要求。2019年，全省公开招聘县级及以下事业单位工作人员8214人，其中贫困县工作人员3578人；为基层服务项目人员组织9期专项培训班，为基层机构培训1000多名工作人员。

二是加大平台建设。组织2019年新增博士后科研流动站的申请，向人力资源和社会保障部提交38个新增博士后流动站的申请材料。印发《关于2019年开展博士后资助和申请创新基地工作的通知》，安排建立陕西省博士后创新基地。目前，我省企业、科研院所、高新技术开发区、经济技术开发区、大学科技园、留学回国人员创业园区正在按要求申请建立陕西省博士后创新基地。年底前，将在组织专家评审和实地核查的基础上完成答辩。

第三，丰富引进人才的途径。开展以“加盟陕西，为国防做贡献”、“跨境联合人才、陕西省国企人才”为主题的一系列校园招聘活动，邀请全国985、211军工专业14名大学生来我省参观军工企事业单位；首届创新驱动、合作发展论坛召开，邀请国内外40多位著名专家学者、著名企业家和300多位政商学术精英齐聚Xi安，就我省投融资、能源化工、文化旅游七大产业进行深入探讨，积极吸引更多国内外科技项目和高端人才落户陕西。省委国防科工委军民融合办(省国防科工委)、省委人才办、省国资委举办了“2019陕西省军事人才专项招聘”和“陕西国有企业跨境联合招聘”活动，预计历时两个多月。组织160多家大中型国有企业、军工企业和民用配套单位，以及省内国防和民用技术集成创业基地(园区)，到全国985、211等重点高校进行专项招聘

第四，加大政策宣传。会同省委组织部组织了第四届陕西省“丝绸之路青年学者论坛”，积极宣传我省的人才引进和扶持政策，吸引他们到陕西创业。18个单位邀请的1200多名医生和学者参加了论坛。新闻推荐

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