（要闻）探亲假 你休过吗？ 市民建议:应该完善探亲假让员工常回家看看

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近日，有专家建议，“探亲假不再普遍必要，而是普遍取消和保留”的消息在全国引起争议。昨天，记者从省人民和社会福利厅了解到，五年前，《国务院关于陕西省职工探亲待遇的规定实施细则》颁布。

记者昨天进行的随机调查显示，在这四类单位(国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位)工作的受访者中，有75%表示所在单位有探亲假，两地分开的员工可以享受这种假期。在私企工作的回答者中，84%的人说自己从来没有休假过，而且还有这样的休假？……

五年前，陕西出台了探亲假实施细则

我国的探亲假起源于1958年2月9日颁布的《国务院关于职工回家探亲假期和工资的暂行规定》。目的是妥善解决职工和亲属长期分离的探亲问题。1981年3月，国务院颁布了进一步完善探亲假制度的规定，规定了国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位职工的探亲假标准。

昨日，记者从陕西省人力资源和社会保障厅获悉，陕西省人民政府于1981年6月4日发布了相关规定，随后于2014年根据陕西省人民政府2014年3月18日发布的《部分省的废止、无效和修改意见》。政府规章的决定进行了修改，陕西省根据《国务院职工探亲待遇条例》和陕西省实际情况，制定了《国务院职工探亲待遇条例》

陕西海浦瑞诚律师事务所律师王琦告诉记者，员工享受探亲假是有前提条件的。一是对其单位性质有规定，即国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位。二是有工作年限规定，即在上述四类单位工作满一年的固定员工。第三，居住地有规定，即不与配偶(或父母)同住。第四，对他们能否团聚有规定。职工及其配偶(或父母)在公共假日能够团聚的，不能享受本条例规定的探望配偶(或父母)的待遇。

职工探亲假期具体规定如下:职工探望配偶的，每年给一次探亲假，为期30天；未婚工人探望父母。原则上，他们每年有一次为期20天的假期。单位因工作需要当年不能放假的，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年放假一次，假期45天；已婚员工探望父母每四年休假一次，休假20天。探亲假期是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予他们旅行假。以上节假日包括公休日和法定节假日。

故事在过去的七年里，她请了七次探亲假

“我们单位比较人性化，探亲假执行的很好，让我们这些彼此分离的人，在辛苦中有一丝甜蜜！”正在休探亲假的高女士昨日表示，2012年她去了某省级事业单位工作。多年来，她一个人在Xi安照顾孩子，丈夫在外地工作。因为工作的特殊性，她一年到头都很忙，他们分开住了很久。

“2013年，我向我们单位申请探亲假。由于是当时第一次申请，我们单位要求我提供老公单位出具的盖章证明，证明老公在单位工作时间较长，不能团聚。我提供后，申请了探亲假，一年请30天假。”高女士说，自2013年以来，她每年休30天的探亲假。往年7、8月份休假，今年10月份带薪休假。最近和老公还有孩子团聚了，感觉很幸福。

和高女士一样，李女士每年都享受探亲假。李女士在某国企工作，丈夫是军人。"单位批准了我的探亲假，并报销了路费."李女士说，探亲休假充满人文关怀，为“常回家”的家庭需求留下了方便之门。

这四类单位的大多数受访者都有探亲假

“你或你的同事休过探亲假吗？”“你同意取消探亲假吗？”昨天，记者通过采访和微信群对这两个问题进行了调查。在40名受访者中，有20人在这四类单位(国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位)工作，其中75%有探亲假。

“我们单位有探亲假制度，但我不能享受，因为我是本地人。”在一家国有企业工作的王先生说，他的同事今年刚刚休了30天的探亲假，因为他的父母不在家。在事业单位工作的林女士说，老家在甘肃，事业单位给外地员工放探亲假。几年前，她未婚，回家看望父母。年假20天，前年结婚。领导说四年给父母放一次假，假期20天。在妇联工作的吴女士也表示，她所在的单位对父母异地分居的员工有这样的福利，每次同事休假她都很羡慕。在团委工作的李女士也表示，她的单位实行探亲假制度。

也有受访者表示，休探亲假门槛比较高，如果严格落实到位，很多单位甚至无法保证正常运转。他们单位忙，“一个萝卜一个坑”，很少有人能请探亲假。在设计院工作的夏女士说:“我父母在新疆。根据学院规定，我可以每四年休一次探亲假。不过因为手头工作太多，不到一个星期我就回来了。”在一家国有银行工作的李女士说:“目前的绩效收入与工作量挂钩。请了二三十天的探亲假，这个月基本没多少工资。所以不敢休息，没见过同事。休这个假。”

调查显示，84%的私营企业上班族没有探亲假

有30名受访者在私营企业工作，只有16%的人说他们改善了探亲假福利。

在高新区一家科技公司工作的赵先生近日也在关注是否取消探亲假。他说，他的公司每次招聘员工，公司福利都会印在宣传页上。有五险一金，年游，法定节假日等。刚入职时，入职两周年有父母养老基金，入职四周年可以每两年申请一次探亲假。“无论是本地员工还是外地员工，只要在公司工作满4年，都有探亲假。”赵先生说，多年来，公司一直是这样履行承诺的。他今年请了五天的探亲假。虽然没有20天或30天那么长，但他对有5天的探亲假很满意。

其他大多数在私营企业工作的受访者表示，他们从未休过探亲假。在一家文化公司工作的秦先生说:“我在网上听专家建议请探亲假。和很多网友一样，我也没听说过这个假。”受访者邱先生说:“老板千方百计给各种休假限制，请假肯定会被开除。“周女士的声明代表了许多受访者的愿望。她每天都非常忙。她经常加班。她可以休年假，但是不能离职，没有工资。所以她基本不放年假，更不放探亲假。探亲假纯粹是企业的一种“纸上福利”。

合理的探亲假应该取消或者自动取消

某公司人力资源负责人李认为，除了军人、援藏干部等特殊群体外，普通人的探亲假应该取消。“时代不同了。现在有国家法定节假日，年假，还有一次探亲假，公司还能正常运营吗？”

在采访中，很多人表示，探亲假已经成为一种“睡觉”的福利。有的人不知道，有的人“受不了”，有的人“不敢受”。与其名存实亡，不如取消。此外，也有利于促进不同单位员工之间的社会公平。此外，长期以来，一些地方的探亲假制度没有得到很好的实施，很多人持取消也没关系的态度。

陕西决策咨询委员会专家组组长、陕西省社会科学院研究员应时认为，探亲休假是历史的产物，是计划经济时代我国为解决职工分离问题而实行的制度。50年代到80年代，大部分人在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作，分散的地方很多。当时中国交通设施不完善，通讯技术落后，探亲时间成本高。现在很多问题都不存在了，两地分家的情况大大减少，或者有人带着父母到处跑，交通发展很快，路上的时间也没有过去那么长，视频聊天也很方便。

应时认为，没有必要取消探亲假，但随着社会的发展，这一名称将逐渐消亡，探亲假制度将逐渐退出历史舞台。政府和法律法规不应该把事情看得太重。如果划一规定探亲假，对私企来说实施起来又难又重。

修订和完善探亲假制度

“不能取消，要改进。”某事业单位人事部门负责人周女士表示，根据国家规定，事业单位严格执行探亲假制度，凡是家乡在国外或夫妻分居的员工均可享受探亲假。但近几年来，休探亲假的人越来越少，因为符合休假条件的人越来越少，很多人可以在周末或者国家法定节假日回去与家人团聚。

陕南发展研究院常务副院长梁表示，随着社会的发展，当年的政策遇到了挑战。目前，探亲假制度应该改进，而不是废除。他认为中国已经进入老龄化社会。随着独生子女一代的父母年龄越来越大，一对夫妇照顾四个老人的现象非常普遍。“经常回家”看望老人的需求越来越大，农村留守老人也很多。亲人之间的长期分离，给他们应得的探亲假，不仅体现了人性化，也关系到家庭的和谐，也有利于增强劳动者的单位认同感。保障工人的休息权利是人们“对更美好生活的需求”的一部分。

“要积极完善探亲假制度！”梁建议首先是增加看望留守儿童的内容。现在留守儿童很多，有的甚至一两年见不到父母；二是调整休假时间，兼顾员工和企业利益，如天数可以缩短；三是调整和改变覆盖人口，使其更符合当前社会形势，维护社会公平。如果还是只有少数人享受，显然与大众预期相差甚远；第四，在尊老爱幼的大背景下，要把探亲假和养老结合起来，把探亲假和黄金周结合起来；第五，民营企业实施难度大，政府部门要提供社会保障，但肯定不是一刀切。各省根据当地情况出台了细则。与时俱进，修订完善探亲假制度，使制度的善意得到充分释放，职工的福利得到真正落实。

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