（要闻）陕西投入33.6 亿用于职业技能提升 三年拟培训65万人次以上

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(记者蓝增干)记者从省人力资源和社会保障厅9月24日举行的媒体吹风会上了解到，为了加快建设一支知识性、技能性、创新性的劳动力队伍，省人力资源和社会保障厅、财政厅近日发布了《陕西职业技能提升行动实施方案》。陕西省投入大量资金用于职业技能提升行动培训补贴，从失业保险基金余额中提取33.6亿元用于职业技能提升。

据报告，2019年至2021年，该省开展了65万多项补贴职业技能培训，包括2019年的21万多项补贴培训。力争到2021年底，全省技术工人占就业总人数的比例达到25%以上，高技能人才占技术工人的比例达到30%

高级技师可领取5000元补贴

据介绍，陕西省三年行动计划结合新形势、新要求，以激发企业主体积极性为重点，在政策上取得突破性创新，主要表现在有条件的企业依靠职业院校或公认的员工培训中心对员工进行岗位技能提升培训，并根据员工培训情况取得职业资格证书、职业技能等级证书、特种职业能力证书、特种作业操作证书、培训资格证书等证书。同样的情况下，对企业给予培训补贴，比如对其他有条件的企业特别是中小企业的员工进行技能提升培训，培训补贴直接拨给培训单位。培训补贴标准为初级工1000元，中级工1500元，高级工3000元，技师4000元，高级技师5000元。符合条件的企业职工还可按规定享受参保职工技能提升补贴。企业开展新学徒培训，对取得相应中高级工人证书的学徒，按照每人每年5000元和7000元的标准分别给予企业培训补贴。对于企业开展培训或培训机构开展项目化培训，可提前拨付不超过50%的培训补贴资金，具体比例由市县根据实际情况确定。

充分发挥技工院校的基础作用

据悉，将充分发挥职业技术学院在职业技能提升中的基础作用。技工院校在场地、师资、人才培养等方面有得天独厚的优势。

陕西省将大力开展校企合作，全面实施终身职业技能培训和企业新学徒制，发挥三大重点群体职业培训的作用。在职业技能推广中，承担社会化技能培训的职业院校培训收入的50%可用于高校内部分配，高校绩效工资总额应倾斜，其余50%可用于高校公共资金。在内部分配上，高校偏向于承担培训工作的一线教师。同时，要通过职业技能提升行动，将陕西省的技术教育水平提升到一个新的水平，实现资源整合，优胜劣汰，支持省外优质职业院校合作办学或在陕西设立分校，促进技术院校资源互补。

大力推广“工学结合”等先进培训方式

记者注意到，《方案》将引导劳动者通过培训提升技能水平，获得职业技能等级证书和国家职业资格证书，从而促进职业发展和工作待遇的提升。同时，密切跟踪就业需求，关注先进制造业和现代服务业的就业需求。

根据《方案》，我们将加大对企业、高校和培训机构培训设施和设备升级的支持力度。大力推广“工学结合”、“职业培训套餐”、“互联网+”等先进培训方式，实施职业院校教师素质提升工程，积极引进省外优质培训资源，建立劳动就业培训机构和民办职业培训机构全体教师培训体系。规范职业技能培训教材的开发和管理，提高教材质量。建立陕西职业培训信息管理系统，实施实名培训，实名补贴，全面实施网上备案审核，用大数据、信息化帮助提高培训质量。

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