（要闻）陕煤集团：打造技能大师（劳模创新）工作室新名片

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日前，根据陕西省第五届职工科技节通知，陕西煤业集团工会征集上报了249项职工科技创新优秀成果，由下属单位严格筛选出来。其中，陕北矿业172项科技创新成果中，有53项诞生于技能大师(劳动模范创新)工作室平台。

据统计，截至2018年底，陕西煤业集团已建成命名省总工会劳动模范创新工作室7个、高技能人才(劳动模范创新)工作室3个、陕西煤业集团技能大师(劳动模范创新)工作室25个、员工创新基地2个，以促进自主创新、攻克关键技术难题、培养技能型人才。

据陕西煤业集团工会相关负责人介绍:“各单位对工作室的创建给予大力支持，完善创建机制，探索工作室运营模式，致力于打造创新技术攻击平台，充分发挥创新工作室的集聚、辐射和品牌效应，将科技创新转化为生产力，打造劳模和员工技术创新的品牌，让更多高技能人才脱颖而出，为企业的优质发展贡献智慧和力量。"

人才培养孵化器

在何澄矿业白梁矿，综合队队长李文贵指着运行在电脑屏幕上的采区泵站自动供水系统，讲解其工作原理。他赞不绝口:“别小看这个装置，它直接控制着地下矿区的泵站。自动供水装置解决了很多麻烦。”此次创新诞生于张技能大师工作室(劳动模范创新)，由张、李文贵运用plc控制系统，自行设计程序，在现场反复调试成功。根据设计，可完成井下采区泵房全自动排水功能，实现无人值守远程在线监控功能，安全可靠，保护齐全，易于操作和维护。经过一个多月的试运行，各项性能完全满足现场要求，效率和安全系数优良。

本工作室以全国劳动模范、煤炭行业技能大师、陕西煤业百良公司张命名，成立于2011年。培养了40多名机电班(组)长，培养了100多名各类技能人才。现已遍布各单位，成为独立的技术骨干，有20多人担任技术管理职务。

刚从画室调到西卓煤矿的80后机电部长说:“画室里有张的劳动模范精神，让我从校园生活到职业困惑中找到了人生的真谛，那就是对职业的执着追求和对技术研究的执着。”他目睹了王村煤矿主提升机电控失灵，绞车无法运行，张来不及换衣服。他第一个冲到绞车房，拿起图纸和工具找故障，17个小时没有停下来。因为故障比较复杂，涉及到控制的核心部件，联系工厂人员两天才到矿上。他大胆尝试，认真分析，找出症结，彻底处理了故障。

从1984年挂靠矿业，到20世纪90年代末煤炭市场低潮，再到2016年王村煤矿关闭人员分流，张和他的工作室从王村煤矿转到百良公司。"解决安全生产问题是我的荣幸，也是我的初心."这是他坚持事业的初心。

“工作室不仅要出成果，还要出人才。我们这一代人马上就要退休了。谁来接手是个问题。杨珊煤矿将正式投产，西卓煤矿将恢复建设。作为一家老牌矿业公司，发展前景令人振奋，发展首先面临的是人的问题。”张兴奋地讲述着的未来。只要是上进的年轻人，他都愿意去吸收，希望能早日带出来。

陕西煤炭还有很多企业经历过人才应急的痛苦。集团现有员工12万人，高级工仅占技术人员总数的12%。如何找到一种更加高效、多样化的技术培训方式，已经成为陕西煤炭致力于探索的课题。因此，一个以“技能大师(劳动模范创新)工作室”为主要创作的技能型人才孵化器，加速了它的建立和运行。这种模式融合了工匠和劳模的精神传承、技术转移和人才孵化，充分利用集团12万员工中劳模广泛的技能型人才和高素质资源，充分利用这一资源优势，形成大量“人才丰富”的升值效应。

五年来，以张为首的工作室举办了180多次专题培训班，300多名技术工人参加了培训，编写了90多份培训教材。工作室创新人才培养模式，细化“五维培养”模式，即理论教学、技师培训、现场培训、课题研究、备件维修。工作室已完成100多项发明和技术改造，其中40多项成果在陕西职工科技节上获奖，为企业累计经济效益1800多万元。

像这样的“劳模创新工作室”现在在陕煤集团各单位都很流行，不仅传播劳模精神，还教授技术

引领行业技术革命的“梦之队”

穿上西装打好领带，坐在综合调度指挥中心的电子大屏幕前，按一个键启动，位于地下100m的采煤机就会运转。

陕西煤业集团黄陵矿业公司“智能无人开采工程”是曲志新团队在1001综采工作面完成的国内薄煤层综采智能成套设备的工业性试验，是国内首个实现地面遥控采煤常态化的工程，为提高煤矿技术装备水平和煤炭行业形象打开了新的一页。

2017年6月，以全国劳动模范瞿志新命名的“瞿志新劳动模范工作室”成立。国家劳动模范瞿志新，国家能源化工地质系统傅大力，国家煤炭行业技能大师、薛新民、张志、齐...“曲志新工作室可以说是陕西煤业引领煤炭技术革命的闪亮“梦之队”陕西煤炭集团工会相关人员介绍。2018年以来，工作室完成创新成果256项，申请专利28项，撰写科技论文55篇，解决生产问题160项，完成创新成果160项，其中2项成果获中国煤炭工业协会三等奖，14项获国家专利局授予专利项目，节约矿山生产成本865万元，帮助黄陵矿业获得国家煤炭工业先进集体、中国煤炭科学研究院“百强矿山”荣誉。

在薄煤层智能调试运行过程中，解决了各种故障66个问题，取得创新成果12项，获得专利8项，其中发明专利6项，实用新型专利2项。在中厚煤层智能无人工作面，完成了“一键启停随动视频安全确认”系统的研究和应用等35类故障问题，创新14项...工作室进行了越来越多的创新，填补了行业中许多高端技术的空空白。

“劳模创新工作室的宗旨是团结劳模和技能型人才，解决制约矿山安全生产、影响效率和效益的问题。”据一矿负责人介绍，劳模创新工作室针对瓶颈，抓住亟待解决的难题，在降本增效、技术创新、本质安全的硬仗中，为企业创造了可观的经济效益。

为了充分发挥这些高技能人才的作用，黄陵矿业积极搭建多层次创新平台，增强协同创新。曲志新工作室由劳模、技能大师、创新、实效三个二级工作室组成，定期组织各种科技创新、理论研讨、技术交流等活动。同时，努力实现劳模创新工作室管理运行体系、科技创新体系和职工教育培训体系的深度融合、相互促进、共同发展。

资源吸引的“磁力机”

3d打印机、vr系统、plc变频控制、电工基础培训实验室、钳工工程实训平台...

这些现代化设备是陕北矿业锦鸡儿塔国琴岭劳动模型工作室的标配。对于在铜川矿业公司有十年采矿经验，精通综合采掘、综合采矿设备和大型现代化设备的郭秦岭来说，他工作室的目标是培养一批能解决现代化设备“疑难杂症”，围绕安全生产独立工作的“临床医生”。

他的工作室率先参与了76个科研项目和群众经济技术创新。其中9项成果获得国家实用新型专利。陕北矿业表彰奖励了12项创新成果，节约材料和维护费用1470多万元。最让他自豪的是,“井下管道安装拆卸液压遥控机”在国内首创，解决了地下空室小、安装悬挂空管道吊装无悬挂、劳动强度大、工作效率低、安全系数小等诸多问题。

陕北大型矿山设备维修企业深南实业有限公司和技能大师(劳动模范创新)工作室是公司技术创新在市场发展中的缩影，体现了陕煤集团科技创新的整体飞跃。

“无论是与其他煤炭生产企业横向比较，还是从煤炭行业的发展历史纵向看，陕北矿业目前的科技创新条件一直处于前列，创造更多的国家乃至世界领先的行业科技创新是必然趋势。”曾在神华神东煤业集团工作过，2011年6月至今，在陕西煤业集团神南工业公司冯敏工作，是神南工业公司“煤炭医院”的专家，以他名字命名的工作室取得了巨大的成就:完善并编制了美国进口九一12cm连续采煤机和6ls05采煤机电气系统的装配工艺和检修标准， 填补了大修的基础工作。改造九一采煤机电气系统，从美国进口的连续采煤机和梭车每年可节省近1000万元的大修资金，有助于进口设备的自主维修； 组织并编制了18种采矿设备的291项质量控制标准，填补了空空白。正是科技创新的领先地位，使深南实业公司从诞生于煤炭经济“黄金时代”到煤炭市场低潮找到了出路，进而探索市场化运作之路，不断实现优质发展的新突破。据统计，2019年深南实业公司市场拓展项目37个，年服务能力2亿吨，为周边408家企业提供专业化服务，年产值12.3亿元。

科技创新的条件已经不是以前的样子了。“只有锦鸡儿塔矿业每年投入75万元的工作室专项资金。工作室成员可以从教育和经验方面更好地将理论研究和生产实践结合起来，这也是工作室在陕北矿业单位发展迅速的原因。成长的原因。”郭秦岭介绍。陕北矿业一批领先的技术创新装备陆续投入使用，探索技术创新领域的利器越来越多。承担了n00-110工法，实现了行业第三次采煤技术革命和重大科研项目；年轻、高学历、高技能人才的加入，将提升工作室整体人力资源水平。

“劳模创新工作室”是梦想诞生的地方，制造者工厂是梦想实现的地方。”冯敏说。在陕北的采矿业中，这些制造商空室已经成为吸引技术人才的磁石机器，使得热衷于研究和课题转化的技术专家将他们的想法变成了现实。依托工作室，陕北矿业建立了双创工作基地，搭建了maker Terminal、劳模(技师)创新工作室、员工创意工作室、Maker成就展厅等Maker工作平台。以工作室为轴心的创新链越来越长，激发了全体员工的创作活力，开辟了创意转化为成果的渠道，形成了系统完整的双创作平台。

同时，为了激发全员转型，创造效益，陕北矿业完善了中创的孵化器平台，注册成立了深南煤炭科技孵化公司，将内部创新与科研院所厂商和煤矿的需求挂钩，集中力量进行社会创新，为创新成果的转化开辟了渠道。积极搭建互联网平台，打造国内首个煤矿生产综合服务互联网平台，连接上游科研院所、设备制造商和下游煤矿，整合产业链供需，开辟成果转化为商品的渠道。实施创新评估激励机制，将Maker项目分为实用性、推广性和价值创造性五个等级，从工资总额中拨付资金，对项目进行奖励和激励。

工作室的运行机制不断完善，由高技能人才引领，工作室积极探索，全体员工创新...陕北矿业打通了技术链、创新链、价值链、人才链，不仅带来了企业效益的提升，还对人才和资源产生了不可估量的磁铁效应，形成了“陕北矿业再造”的第二增长极。

目前，陕煤集团技能大师(劳动模范创新)工作室正以更高的目标为目标，不断探索关键技术创新领域的突破，形成一批有影响力和借鉴性的创作经验，加快技能型人才的聚集，加快创新驱动力的提升，引领创新的优质发展，使陕煤成为具有世界影响力的清洁能源供应商、新材料和高端制造服务商，为实现具有国际影响力的世界级企业目标奠定坚实的人才基础。(梅)

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