（要闻）2019年高温天气劳动保护知识问答

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1.如何确定天气炎热？

答:高温天气是指由地级以上气象部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上的天气。

2.热天工作的工人，用人单位应该采取哪些防暑降温措施？

答:各单位应建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施加强高温作业劳动保护，确保工人安全健康。用人单位应当合理安排生产场地，改进生产工艺和操作流程，采取良好的隔热、通风和降温措施，积极改善劳动场所的劳动条件；必须为工人提供足够的防暑饮料和符合卫生标准的必要药物。

3.什么情况下应该停止户外工作？

答:当日最高温度达到40℃以上时，当日各单位应停止室外作业。

4.户外工作在什么情况下应该缩短？

答:每日最高气温达到37℃以上40℃以下时，企业安排工人在室外工作，累计不超过6小时，连续工作时间不得超过国家规定(即重体力劳动、中体力劳动和轻体力劳动分别为20分钟、30分钟和40分钟)，最高气温期内3小时内不得安排室外工作。

当日最高气温达到35℃以上37℃以下时，企业应实行轮班制，以缩短工人的连续作业时间，不得安排室外露天工人加班。

5.大热天停止工作，缩短工作时间，可以扣薪或降薪吗？

答:用人单位不得因天气炎热导致工作时间短而克扣或降低劳动者工资。

6.什么是高温余量？

答:高温津贴是指为补偿工人因高温天气作业或高温作业而产生的额外劳动消耗而支付给员工的津贴。

7.工人在什么情况下应该支付高温津贴？

答:企业安排劳动者从事35℃以上高温户外作业，未采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。防暑饮料和基本药物不得抵消高温津贴。

8.铜川高温津贴的发放标准是什么？

答:高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。根据《陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2019年夏季防暑降温工作的通知》(陕人社函〔2019〕293号)，陕西省高温作业人员的高温津贴为每人每天25元。

9.最低工资包括高温津贴吗？

答:根据《最低工资条例》，最低工资标准不包括高温津贴。

10.用人单位拒绝支付高温津贴怎么办？

答:企业未依法支付高温津贴的，劳动者可以向当地县级以上劳动保障监察机构举报或者投诉，人力资源和社会保障行政主管部门应当责令其依法改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。

11.在高温天气或高温作业中，用人单位不履行劳动保护法律义务，该怎么办？

答:县级以上安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源和社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业和高温天气作业劳动保护的监督管理。同时，工会组织应当依法监督用人单位的高温作业和高温天气劳动保护措施。因此，如果发现用人单位有违法行为，公民、组织或者劳动者可以向当地工会组织举报或者向当地社会部门、卫生监督和安全生产监督部门投诉。新闻推荐

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