（要闻）今年工资怎么涨 陕西等10余省公布企业工资指导线

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自8月份以来，许多地方密集发布了2016年企业工资指导线。据Chinanews.com记者介绍，2016年，北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10多个省份的企业工资指导线已经发布。

数据图。张赟

10多个省已经发布了企业工资指导意见

近日，河北省人民和社会福利厅发布了2016年企业工资指引。企业员工平均工资增长上线13%(警戒线)，上线8%(基线)，下线3%。

记者注意到，8月以来，河北、江西、陕西、云南、四川等地密集公布了2016年企业工资指导线。

据不完全统计，截至目前，包括北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北在内的11个省市公布了今年的2016年企业工资指导线。

据了解，企业的工资指导线由一条基线、一条上线(也称为预警线)和一条下线组成。是政府根据当年经济发展控制目标，向社会公布的年度工资增长水平的建议。不具有强制性，但为企业与员工进行工资集体协商，企业合理确定工资增长水平提供了参考。也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

数据图。中国新闻社记者李波照片

工资增长的指导方针基本上是持平或下降的

据记者梳理，与2015年相比，今年上述地区企业工资增长指引大多持平或下调。

以基线为例，上述地区的基线均低于10%，均低于2015年的水平。比如北京从10.5%到9%，天津从10%到9%，云南从10%到8%。

云南省人力资源和社会保障部在2016年企业工资指导线政策解读中指出，适当降低工资增长指导线，符合云南省宏观经济形势。云南省企业经营和发展压力的局面将持续，适当降低工资增长指标符合云南省企业经济效益的实际情况。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟在接受Zhongxin.com采访时说，在当前经济进入新常态、企业业务发展面临多重压力的情况下，要大力减税，减轻企业负担，增强企业提高工资的空空间和动力。

数据图。中新社记者张畅照片

已经采取了许多措施来促进工资准则的实施

需要指出的是，工资指引是政府对企业下达的年度工资增长水平的建议，是指导性信息。它不同于政府规定的强制性最低工资标准，不具有强制性约束力。

为了增强工资指导线的实施效果，很多地方在发布工资指导线的同时提出了相关措施。比如河北已经明确，地方和省级部门要研究建立企业执行工资指导线的通报制度，定期通报有福利故意不增加工资或者工资偏高增长过快的两类企业。

四川要求非国有企业在发展生产、提高经济效益的同时，提高企业职工特别是一线职工和农民工的工资收入水平。工资增长应该向关键岗位、艰苦岗位和一线岗位倾斜。

天津提出，2016年全市企业工资指导线基线为9%；企业工资指导线的下限为3%，企业支付的工资不得低于天津市最低工资标准；企业工资指导线的上线是16%。不能按照工资指导线安排加薪的企业应向员工说明原因。(记者李)

编辑:刘超