[陕新闻]创新创业创富在陕西国企 正逢其时

陕西网讯(刘海波)近日，2019陕西国有企业人才情报引进交流会在清华大学召开。招聘活动吸引了40多家陕西国有企业报名。在这次活动中，陕西国有企业开设了4000多个职位。

陕西省咸阳市清华学生晁殷茵听了企业推广的全过程，然后打算在企业展位前咨询相关岗位。赵殷茵是清华大学精密仪器与仪表工程专业的硕士研究生。她告诉我，听了推荐，感觉很好，有打算回老家工作。她了解到陕西国企来校园招聘，希望能找到和自己专业相对应的岗位。

陕西省高速公路建设集团公司党委书记、董事长金连续三年来到清华校园，参加陕西国有企业人才情报引进交流会等一系列活动。金认为，人才是企业最宝贵的战略资源。陕西高速集团的综合实力不断增强，能够为陕西经济社会发展做出积极贡献的原因是数千名专业人士的支持，一批批新鲜团队的加入。由于良好的成长环境和完善的薪酬激励机制，这些年轻的力量高速行走，活跃在建设、运营和管理的前沿。他们施展才华，发展实力，有的是技术骨干，有的是创新标兵，正在成为高速集团的排头兵。

在陕西延长石油(集团)有限公司的招聘摊位前，清华大学毕业生窦子源发表了材料化学方面的演讲，并与企业的招聘人员就岗位发展空室和未来的成长道路进行了交流。

我来自陕西省Xi。我的家乡近年来变化很大，发展很快。我很骄傲。窦子源说:今后，我希望利用我所学到的东西，为家乡的发展和建设做出贡献。

延长石油(集团)有限公司现场招聘人员表示，公司已陆续出台高层次人才管理办法，专门设立人才成长渠道，统筹利用国内外人才资源，以高层次、高学历、高技能人才为重点推动企业发展。

在快客集团的招聘摊位前，很多前来咨询的求职者都很专注，企业提供了管理、财务、机械、电气等多个岗位需求。该企业人力资源部部长马玉卓表示:今年是该公司第二次来清华大学与省部级单位SASAC合作招聘。公司在岗位工资方面，在同行业有很强的竞争力，对愿意在陕西发展的同学很有吸引力。去年招生效果不错，这里的学生整体素质很高。希望利用这个平台为企业的发展增添新鲜血液。

陕西建工集团有限公司工会主席刘小强认为，人才在招聘时可以很好地留住和使用。他们应该不断不遗余力地优化人才的成长环境，创新人才的制度和机制，让人才的智慧充分流动。该企业人力资源部副主任顾表示，在实施人才强企战略中，企业通过“换脑、计价、给岗、拿梯、给脸”的理念，将引进的高端人才进行了岗位适应性调整，近三年引进了22名高层次人才。

图:清华大学毕业生李宁在陕西建工集团有限公司工作四年，以传道代表的身份向清华大学的弟弟妹妹们介绍自己在陕西国企的成长经历。现在，李宁是陕西建工集团有限公司设计院的副院长..

据了解，这次活动是实践习近平总书记提出的聚集世界各地人才的战略思想，帮助陕西三大经济发展赶超目标。陕西省国资委一级巡视员杜表示，省国资委坚持人才强省战略，实施人才强企战略规划，打造陕西国有企业跨境联合招聘品牌，发挥企业联合招聘的集聚效应，走出去招聘人才。吸引和聚集更多优秀人才落户陕西国企创业。

据悉，2019年陕西国有企业人才情报引进交流活动由中共陕西省委人才工作领导小组办公室、陕西省国资委、陕西省人民社会福利厅主办，陕西健康医疗集团有限公司承办..期间，11月5日至7日，为帮助陕西国有企业实施人才战略，2019年在中国人民大学举办了陕西国有企业人力资源机制与制度创新专题研讨会。

新时期，陕西国有企业发展迅速，企业的未来需要人才来引领。陕西国有企业作为振兴陕西经济的排头兵，将为各方的人才发展提供广阔的空空间。陕西国企年轻人才创新创业、创造财富的时机已到。