（要闻）丰富职称评价方式 建立评审绿色通道 陕西省创新工程技术人才评价机

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本报记者12月24日从省人力资源和社会保障厅获悉，陕西省在丰富评估方法、畅通评估渠道、建立绿色评估渠道等方面创新工程技术人员评估机制，深化职称制度改革。

陕西省建立了以同行评议为基础、注重社会和行业认同的行业评价机制，综合采用了评议、评估认定、个人述职、访谈答辩、实际操作、绩效展示等多种评价方式。，从而提高职称评定的针对性和科学性。对于长期在贫困地区和基层一线工作，从事援藏、援青、援疆工作，从事分类工程领域工作的工程技术人才，职称评审可以通过破格申报、定向评审、定向使用、单独分组、独立评审、自主确定通过率等方式进行。

陕西省进一步打破户籍、地域、身份、档案限制，拓宽非公有制工程技术人才职称申报渠道。非公有制工程技术人员按照属地原则自愿参加职称评审。地方人力资源和社会保障部门要积极依托有资质的人才交流服务机构、工商协会、中小企业协会、行业协会等社会组织，接受非公有制经济组织和社会组织工程专业人员的职称申报。同时，要建立职称申报制度。非单位型、系统型职称评审委员会应当向非公有制经济组织和社会组织公开、平等，保证非公有制经济组织和社会组织的专业技术人员公平、公正地参与职称评审。对于符合《陕西省优秀贡献人才和引进高层次人才高级职称评审认定办法》的工程技术人才，要建立高级职称评审绿色通道，实行职称评审认定，要求评委组建单位及时受理和办理。

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