（要闻）陕西省职业技能提升资金六成以上用于职工培训

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(记者王)记者从省政府新闻办12月20日举行的新闻发布会上了解到，根据《陕西省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》的有关规定，采用了推广行动。资金主要来自失业保险基金和就业补贴基金的余额。企业按照有关规定足额提取和使用员工教育经费，其中60%以上用于一线员工培训，可用于企业

新闻发布会上，省人力资源和社会保障厅副厅长荆海滨对相关政策进行了解读。据报道，陕西省将实施将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。利用员工教育经费，促进自主培训与企业资助培训的有机结合。有条件的，可以对培训组织和动员工作进行奖励和补充。

据悉，省人民和社会福利厅将制定政府补贴培训岗位(项目)、培训机构和评估机构目录，并及时向社会公布，动态调整。支持城市建立多元化技能人才评价体系，鼓励企业开展技能人才自主评价。

加强基础能力建设。建设产教结合基地和公共培训基地，给予适当资金支持，探索拓宽融资渠道，吸引各类社会资本参与建设。支持企业、职业培训机构和职业学院的培训设施和设备升级。在原有基础上，建设40个省级高技能人才培养基地，每个基地每次获得200万元补贴。以企业优秀高技能人才为主建设120个省级技能大师工作室，通过就业资金给予补贴。鼓励城市设立高技能人才培养基地和技能大师工作室。鼓励企业、职业院校和培训机构开发有针对性、实用性的“职业培训包”、校本课程等。，并给予补贴以促进其使用。加强师资队伍建设，职业院校和培训机构可以自主招聘企业技术人员按规定授课。给予资金支持，提高高职院校专职教师的能力。

提高职业培训信息化水平。建设全省统一的职业培训管理信息系统，共享就业、社保等信息，将所有政府补贴的技能培训项目纳入系统，实行实名制管理。利用“互联网+”和手机app提供在线学习，鼓励国家和省级技能大师在线授课。

“这项国家计划和省级实施计划的一个主要特点是，企业和企业员工被抓住并定位为技能提升行动培训领域的主要角色。”荆海滨表示，此次推广的主要目的之一是满足新产业和新技能发展的要求。

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