（要闻）《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则（修订）》印发 工会可

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可以委托旅游机构组织春(秋)游，费用不得超过200元；劳动竞赛个人奖金上限提高到1万元；基层工会可以对兼职工会干部给予补贴...记者昨天从省总工会获悉，《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则(修订)》近日出台，对职工关心的福利问题做出了新的规定。

春(秋)游可委托旅行社，费用标准不超过200元/人次

原《实施细则》第八条第二款春秋游的内容是:基层工会可以组织会员春秋游，范围限于省内，每天来回。未被有关部门明令禁止的景点应当开展春秋游活动，不得安排与有偿旅游景点相关的活动。如有必要，春秋游可安排工作餐和交通费，但景点门票、导游费、住宿费等补贴不应支出。

“没有门票的地方是荒山，没有公共设施，组织活动不安全；很多有保障的地方收票，不敢擅自组织员工。”这是过去基层工会组织职工春(秋)游的最大“障碍”。此次修改得到省总工会的充分考虑，明确了基层工会是否可以委托专业机构、是否可以购票、费用范围是否难以把握等棘手问题。

《实施细则(修订)》修改为:基层工会组织会员春(秋)游活动时，可以选择委托具有相关资质的旅游组织组织活动，但必须签订委托协议，当天往返；有条件的贫困地区可组织团员开展春(秋)游活动，但未明令禁止的景点不允许。费用包括租车、餐费、入场费、人身意外险等费用，标准不超过200元/人。

竞赛奖项和评估费用有了新的标准。个人奖励上限不超过1万元

原《实施细则》第十条第四款规定，基层工会组织的合理化建议、技术创新、发明创造、岗位培训、技术竞赛、技术培训等劳动技能竞赛，可以适当奖励。标准一般不超过1000元，奖励范围不得超过参与者的1/3。同时，可以向没有奖励鼓励的参与者发放少量商品，每个参与者的最高金额不超过100元。在开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、协作等活动时，可以聘请相关人员作为评审员对所开展的活动进行评审，每人最高评审费不得超过1000元。

“原政策没有明确规定是单人不超过1000元，还是集体合计不超过1000元，所以头发少的很难激励广大职工，头发多的怕违章。”“被邀请的评委没有权威活动，影响力不大，不允许太权威的评委经费。“……在过去的各种劳动技能竞赛中，政策与现实的差距导致一些活动质量低下，难以达到初衷。

《实施细则(修订)》修改为:基层工会组织的合理化建议、技术创新、发明创造、岗位培训、技术竞赛、技术培训等劳动技能竞赛活动，可以适当奖励。奖励范围不超过参赛人数的1/3，标准为个人最高奖励不超过10000元，团体人均最高奖励不超过500元。同时，不超过100元/人次的纪念品可发放给未获奖的参会人员。开展上述活动，可聘请相关专业人员(本单位非从业人员)担任评委，高级专业技术职称评审费最高不超过2400元/人/日，其他专业人员每人每天不超过1500元/人/日。

基层工会可以对兼职工会干部给予补贴，每人每月最高不超过300元

原《实施细则》第十条第七款规定，基层工会(不含党政机关、事业单位和国有企业工会)可以对兼职工会干部(含兼职财务人员)给予补贴。单位从业人员500人(含500人)，以下补贴一般每人每月不超过100元；500人及1000人以下(含1000人)的补贴一般每人每月不超过150元；单位1000人以上的补贴一般每人每月不超过200元。

目前企业工会干部多为兼职干部，一般没有额外的报酬和补贴。他们除了做好本职工作外，还怀着对广大职工的感情，充满工作热情和责任感，做好工会工作。为了表示对基层工会兼职干部的关心，省总工会根据《总文件》修改了原条款，扩大了对基层工会兼职干部的补贴范围，提高了补贴标准，旨在鼓励和鼓励基层工会兼职干部为广大职工做实事，解决困难问题。

《实施细则(修订)》修改为:基层工会可以对兼职工会干部(党政、群众团体等国家公职人员除外)给予补贴。500人以下(含500人)的单位成员不超过150元/人月，500人以上1000人以下(含1000人)的不超过200元/人月，1000人以上的不超过300元/人月。

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