（要闻）【推进产业工人队伍建设改革进行时】陕西高“含金量”举措推进产业

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(记者毛农喜)近日，一则有关产业工人切身利益的新闻在一线工人中不胫而走。这是《陕西工业工匠人才培养计划》和《陕西省总工会改善技术工人待遇实施办法(试行)》。该计划和方法的“含金量”很高，引起了人们的极大关注。

《培养计划》是陕西省实施的人才建设工程，是扶持大国工匠和三秦工匠的基础性工作。计划很明确，每年在陕西选拔100名左右的工业工匠。这100名工业工匠将从省级工业系统基层一线岗位直接从事技术工作的人员(含单上市单位)中选拔，要求其在技术、技能、技术研发和操作等方面具有国家专利或先进的操作(工作)法律，积极开展技术创新、技术研究等活动，并在其岗位上做出突出贡献或为企业节省大量资金。入选陕西工业工匠的，由各省级工业工会奖励3万元，其中个人奖励1万元，2万元用于开展技术创新、技术研究等活动。

同时，陕西省总局在《实施办法》中明确规定，高技能领军人才(指中国技能奖、国家级技术能手、三秦工匠、陕西省首席技师、陕西省技术能手称号获得者、获得省部级劳动模范、国家五一劳动奖章并享受省部级政府特殊津贴的技能型人才)和技能型劳动者，应提升其政治经济待遇和社会地位。

在政治待遇和社会地位方面，将招聘高技能领军人才到各级工会组织工作或兼职。各级工会领导机构中至少有一名高技能的领导人才必须兼任副职或常委；各级工会的女职工委员会应吸收至少一名女性高技能领导人才担任副或常务委员；企业事业单位职工代表大会中技术工人代表的比例不低于五分之一；获得世界技能大赛金奖、银奖、铜奖、中国技能奖、国家技术能手、三秦匠人的选手，获得陕西省五一劳动奖章，优先推荐评选陕西省劳动模范。

在经济待遇方面，省里每年拨出不少于500万元的专项资金，用于奖励和激励技术人才。这些包括:通过岗位培训和技能培训获得高级技师的，奖励2000元；通过省级以上职业技能竞赛获得技师、高级技师的，分别奖励1000元和2000元；从名师带出来一个高级技师，奖励2000元(单位)，3000元(跨单位)；获国家发明专利、实用新型专利奖2000元、1000元；获得世界技能大赛金、银、铜奖1万元，国家技术能手5000元；定期组织三秦工匠进行疗养、提质培训，从事有毒有害工作的三秦工匠每年给予岗位补贴2000元，以此类推。

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