（要闻）省总工会出台《关于提高技术工人待遇实施办法（试行）》 每年将列

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(记者王)10月31日，《提高技术工人待遇实施办法(试行)》经省总工会2019年第7次主席办公会议审议通过，并印发实施通知。省总工会将重点提高技术工人的经济待遇，每年拨付不低于500万元的专项资金，用于奖励和激励技术人员。

《办法(试行)》指出，要努力提高技术工人的政治待遇和社会地位。吸收高技能领军人才到各级工会组织工作或兼职，各级工会领导机构中至少有一名高技能领军人才担任副职或常委；各级工会的女职工委员会应吸收至少一名女性高技能领导人才担任副或常务委员；企业事业单位职工代表大会中技术工人代表的比例应不低于1/5；参加世界技能大赛获金、银、铜奖和中国技能奖，国家技术能手、三秦工匠获得者获陕西省五一劳动奖章，优先评选陕西省劳动模范；陕西五一劳动奖章授予全国八大一级比赛、全国三大二级比赛(行业比赛)、陕西省职业技能大赛一级比赛。

《办法(试行)》强调要努力提高技术工人的经济待遇，省总工会每年要拨出不少于500万元的专项资金，用于奖励和激励技术人员。其中，参加全国技能大赛并获得国家技术专家称号的技术工人奖励5000元；世界技能大赛金奖、银奖、铜奖获得者奖励1万元。每年在陕西省建设20个示范劳动模范和工匠人才创新工作室，每家奖励3万元；通过陕西省总工会申报获得全国劳动模范和工匠人才创新工作室的，每人奖励5万元。

此外，在陕西省职工科技节上，设立员工创新成果、创新创业创造、先进操作(工作)方法、师徒名师、“五小”活动、创新工作室(示范岗)等项目申请窗口，评选表彰优秀项目，搭建成果展示、交流、推广应用平台。

省总工会还将积极推动政府和企业制定和完善技术工人技能考核制度，建立和完善技术工人晋升职业技能并按工程技术人员晋升机制享受相应工资和福利的制度。

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