（要闻）第三季度全省主要人力资源市场供求分析报告发布 薪酬供需差距缩至

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(记者白)近日，陕西省人才交流服务中心发布了2019年第三季度全省主要人力资源市场供需分析报告。现场招聘会的1.55万名用人单位提供了22.15万个岗位，招聘网站新增用人单位2.36万个，提供岗位20.98万个。

报告显示，第三季度人力资源市场供求总量与去年同期相比仍有一定程度的减少，但总体就业形势基本稳定。总的来说，虽然市场需求的数量没有扭转下降趋势，但下降幅度已经缩小，保证了整个人力资源市场的需求没有明显的起伏。就业需求排名前十的行业分别是制造业、批发零售、住宿餐饮、建筑业、住宅服务业等服务业、信息传输和计算机服务及软件、租赁和商业服务、教育、房地产和金融。其中，制造业、租赁业、商业服务业需求同比稳步增长，建筑业需求同比略有增长，其他传统产业、文化产业、战略性新兴产业需求均有不同程度的下降。

在求职方面，第三季度现场招聘了20.23万名求职者，与去年同期相比略有下降。人力资源市场求职人数的减少低于投放岗位数的减少，影响现场招聘比例的降低。网上增加简历68.26万份，增加1.36万份，增幅2.03%。用人单位提供的平均工资为3272元/月，比去年同期增加117元；求职者期望工资3309元/月，同比增加20元；工资供需缺口37元。市场薪酬供需双方对薪酬水平的认识差距进一步缩小。

从全省来看，关中地区工资供给水平同比增幅最大，供需缺口缩小；陕北工资供给水平高于个人预期，工资供求水平最高；陕南工资供需差距较大，个人预期同比增幅最大。经过上半年的持续增长，陕南工资供给水平后劲不足，而个人预期惯性向上，形成较大的供需缺口。新闻推荐

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