（要闻）中铁七局三公司多举措培养技能人才

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(记者董志珍、王志伟)近日，中铁七局三公司员工罗浩被授予河南省五一劳动奖章，这是公司最年轻的获得省劳动奖章荣誉的员工，标志着公司在培养技能型人才方面取得了显著成绩。

据报道，公司启动了校企联合培养新模式，导师带徒弟。通过与陕西铁路职业技术学院等机构签订人才培养合作协议，在公司检测中心建立了“检测教师培训基地”。选择高技能水平的高技能人才担任导师，与导师和学徒签订合同，明确培训目标，制定标杆培训计划，明确培训内容、形式、期限、双方责任等。，并向导师提供导师津贴，以激发导师的积极性。

为了打破技术人员职业资格晋升的“天花板”，公司增加了特级技师和工匠的职业资格，并将技术人员的职业资格从目前的五级扩大到七级。公司目前有三名特级技术人员，都是各种技术岗位的专家。公司将高技能人才带入专家库，传承工匠精神。桥梁架设、电气维修等六大高技能人才。被选入公司的内部专家数据库。通过内部专家津贴制度的实施，鼓励和鼓励他们把握前沿发展趋势，引导和普及技能创新、发明创造，传承技能和工匠精神。

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