（要闻）初心铸就岗位价值 使命诠释责任担当 记全国劳动模范张玉和 关键字：

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他勤奋、周到、创新，以平凡的岗位为起点，为企业创造不平凡的业绩；他不忘你的首创精神，回馈企业，在技术工作室的平台上培养了一大批顶尖的技术人才；他牢记自己的使命，用心灵手巧去梦想，以高超的技术为初衷，赢得了自己追求的人生价值。张，陕西煤业集团百良公司高级技师。

"做一个技术好的好工人，做一个优秀的共产党员."

1984年，技校毕业的张来到了当时享有“西北一花”美誉的王村煤矿。面对全新的现代设备，他充满了好奇和渴望，但随后的一场意外改变了他的人生轨迹。辅助起重机在运行过程中发生故障，超过10名工人被吊在半个空.的笼子里由于技术不好，工人们被迫在又黑又冷的立井里吊了4个多小时。这件事真的让张感觉到自己的见识不足。他决心努力学习，学好技术。

因此，他坚持在工作中努力学习，处处观察师傅维修的技术要领，不放过一点疑问，不遗漏一个细节，一有空就拿图纸和说明书，对比设备部件的分析原理。有时候为了在维修中找出一个技术问题和一点诀窍，查阅资料几天，苦苦思索，边记边学，从简单到深入，只有学习笔记积累到20多份。张边学习边实践，迅速提高了自己的专业理论知识和实践技能。后来主绞车吊起来，突然坏了。这时候，主公无暇安排张去处理此事。他仔细检查，仔细分析，迅速处理了故障。看着鼓的正常转动，兴奋过后陷入了沉思，感受到了劳动带来的无比快乐和自己的巨大责任。

难忘的1997年7月，当香港“离家”一百年后回到祖国时，张雨荷光荣地加入了中国共产党。面对鲜艳的党旗，他在心里铮铮誓言:“做一个有本领的好工人，做一个优秀的共产党员”。

“既然你选择了何澄，就把你的心交给这片土地吧。”

90年代后期煤炭市场低迷，矿区工人无力支付工资，经常放假停产，很多人外出打工。当时月收入只有200多元。张的妻子也在家里度假，她的孩子正在上幼儿园。家里的开销不多。在陕北工作的同学张邀请他过来，承诺月薪至少三四千元，私企开出年薪12万的高薪。面对高薪，张说:“把我养大，给了我一个成长的舞台。企业再难，我也不能离开！我想和公司同舟共济，共渡难关。”后来他婉言谢绝了几家企业的聘用。

既然选择了修理工，就要努力把技术学好。1998年，王村煤矿选调张就读于北京煤炭干部管理学院劳模大专班，但专业是企业管理，与其专业不对口。张心想，他不能为自己扬名，所以他委婉地谢绝了组织的好意，以此来改变自己的身份和学习。后来领导认为他工作时间长，在基层工作辛苦，想调到部门负责机电管理。张再次谢绝了组织的关心和照顾，认为基层和一线是他发挥特长的最佳阵地，他能比在部里发挥更好的作用，为矿上做出贡献。

2014年至2016年，煤炭行业陷入困境。在严峻的形势下，何澄矿业公司再次遭遇煤炭“寒冬”。王村煤矿响应国家降容号召，做出关闭矿井的决定。面对人员分流、调动和待岗，张深知煤矿关闭关系到煤炭行业的大形势，企业的选择要服从国家宏观经济的发展。在“知天命”的年纪，他又一次面临选择。面对移居陕北、等省的各类人才，面对其他单位的盛情款待和每年不低于30万元的优厚工资，张说:“既然选择了，就要把心交给这片土地。”没有丝毫犹豫，他仍然选择留在何澄，没有抱怨也没有遗憾。

“我的立场是价值，解决问题是我的职责。”

创新奋斗。多年的工作实践使张认识到，不学习、不创新，很难提高工作质量，充分发挥设备的作用。

2017年5月，随着百良公司原煤产量的不断增加，主井提升能力成为瓶颈。针对这种情况，张和技术人员经过多次讨论，对变频器的相关参数进行了重新设定和调整，并进一步压缩和优化了提升休息时间，使提升周期缩短了13秒，原煤提升能力每天增加400吨以上。他还采用了预置plc跳闸值参数和适当调整停止开关位置的方法，解决了提煤过程中箕斗不准确到位和频繁影响井下定量装载的问题，保证了原煤生产任务的顺利完成。

2018年6月，主提升机构在运行过程中突然发生故障，维修人员检查了三个多小时也没有找到原因，不得不向厂家求助。工厂回复说要先交8000元的服务费，才能安排工程师到现场服务，最早两天到矿。时间不等人。没有接触过这种电子控制系统的张，已经濒临死亡。他用图纸将上位机程序与其他技术骨干进行对比，逐个观察各个程序的执行情况，用仪器检测电路中各个关键点的信号变化，最终成功解除设备故障，恢复正常运行。多年来，张一直坚持修旧利废。在百良公司短短两年的工作时间，通过维修各种电子插件、仪器、电气模块，总共节省了超过25万元的材料费。

最初的梦想是什么？回首人生，你忘不了当初为何而开始。“我的立场是价值，解决问题是我的职责。”张，在平凡的工作中，默默的工作，全身心的投入，无悔的奉献。他35年的坚持给了我们一个明确的答案。

"培养机电维修人才，让他们成为专家."

“一个人走的快，大家都远。”张常常认为，一个人的技术再好，也是微不足道的；一个人的技能再好，也是有限的。作为职工党员的使命，应该体现在积极带领周围的职工共同学习技术，共同创新，从而发挥更大的作用。

张将工作室定位为一个自我完善、自我创新和帮助年轻技术工人的平台。作为一名优秀的人才培养讲师，他致力于建设一支高素质的技术团队，坚持每周组织两次理论培训和现场技能培训，每月至少组织一次专题活动进行专题讨论和研究。他把历年总结的30万字左右的检修笔记整理成教材，供技术人员参考。五年来，培养了40多名机电班组长和100多名技术人才，其中一部分成为独立的技术骨干。这里先后涌现出“陕西省第一技术学者”、“全国煤炭青年五四奖章获得者”、“煤炭行业技能大师”李磊，以及李文贵、李海川、杨建设、吴宏伟、刘昱材、白全林、王胜杰等4项矿山机械维修顶尖技术，输送绞车提升了50多名技术工人。

在全体员工的岗位创新活动中，工作室成员实现了100多项发明和技术改造，其中40多项成果在陕西职工科技节上获奖。工作室先后被命名为“陕西省劳动模范创新工作室”、“陕西省技能大师工作室”、“国家能源化学体系劳动模范创新工作室”、“国家煤炭行业技能大师工作室”。今年5月，工作室被陕西煤业集团授予“先进技能大师(劳动模范创新)工作室”。

近20年来，随着科学技术的发展，煤矿机电技术经历了从模拟系统到数字系统再到信息系统的两次重大升级，这是张每次面临的挑战。凭着坚定的信念、扎实的理论、过硬的技术、执着的追求，他也经历了从维护到创新创造，再到数字信息控制的研发，为企业创造了1800多万元的经济效益。

最初的内心不是充满情感，使命不是充满激情，而是平凡而真实。张没有辜负自己的选择，选择了一件事过一辈子。在煤矿机电设备维修岗位上，他从一个普通的技术工人逐渐成长为一个技能大师，在平凡的工作中实现了自己的人生追求和价值，如一块温润的玉石，蕴含着无限的能量。(梅宋平安)

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