（要闻）男职工护理假“缩水”单位小心挨罚 不落实最高罚5000

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昨天，一个“29个省规定了陪产假的期限。看看你能坚持多久。”“”的消息爆了朋友圈，很多男人都去打听消息了。在我省工作的男员工的护理假是几天？有的单位说男性没有哺乳假，有的单位随意“缩”哺乳假时间。这样对吗？

男员工的哺乳假减少了

在安一家it公司工作的程序员李(音译)今年8月底当上了爸爸，但他并不高兴，因为陕西规定的15天陪产假对他来说并不适用。单位负责人告诉他，公司没有陪产假可休。记者采访张先生时遇到了哺乳假“缩水”的问题。今年九月，张先生很开心。他去单位人事部门为陪产的妻子请哺乳假。人事部说男员工的护理假只有7天。张先生说，5月26日通过的新《陕西省人口与计划生育条例》规定，男职工的哺乳假为15天。单位人事部门说，单位原文件规定护理假7天。张先生不得不请了七天的哺乳假，匆匆忙忙地回去工作。张建议卫生计生部门大力宣传陕西省新《人口与计划生育条例》，增强单位自觉遵守法律法规的意识。

给男方15天哺乳假

昨天，记者采访了省卫生计生委计划生育与家庭发展司司长徐胜利。他说，今年5月26日修订的新《陕西省人口与计划生育条例》第五章第四十八条规定，依法登记结婚的夫妻，在结婚登记前进行婚前医学检查的，在国家规定的婚假基础上，可以享受10天的假期。

合法生育子女的劳动者，在法定产假的基础上给予60天产假，男性给予15天哺乳假，异地居住的男性给予20天哺乳假。

职工在婚假、产假、护理假期间视同出勤，享受相应的工资待遇。

【/s2/】不执行产假优待的最高处罚为5000[/s2/]

徐胜利表示，如果一些单位拒绝执行新规定，员工可以向所在区县人力资源和社会保障部门举报，要求纠正。新《陕西省人口与计划生育条例》第六十三条规定，违反本条例，不履行计划生育管理职责或者不落实计划生育奖励措施的单位，由同级人民政府或者上级人民政府责令限期改正。单位当年不得评为先进，对主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；违反本条例规定，未落实婚假、产假优惠待遇的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款。

编辑:雷