[陕新闻]陕西国企：多途径“招贤纳士” 多举措激发人才活力

在促进省属企业优质发展方面，省国资委(SASAC)加快实施人才强企战略，发挥企业联合招聘的集聚效应，走出去招聘人才。同时，通过企业建立科研平台，激发人才的创新活力，为国有企业创新驱动和转型发展提供强有力的人才支撑。

近日，在深圳举行的中国国际人才交流大会上，陕西建工集团发布了40多个高层次人才职位。曾经在南方某央企从事工程管理的张西，在了解了陕西建工集团的用人理念和薪酬后，对企业产生了兴趣。

求职者张西:我对未来的发展非常乐观。我也知道现在是走出陕西，有合作企业落地深圳。看到这个职位很符合我的一些期望。

陕西建工集团在实施人才强企战略中，将国企改革与人才引进相结合，广泛吸纳房地产开发、核电、光伏、智能等领域的高端人才。通过“换脑、开发票、给职位、拿梯子、给面子”的理念，引进的高端人才与岗位相适应，近三年引进了22名高层次人才。

陕西建工集团有限公司工会主席刘小强:我们出台了高端人才引进专项管理办法，对空房、上升平台等的发展做了详细规定。

人不是什么都想要，而是想要自己用的东西。最近，由陕西煤化工研究所和交通大学陈教授共同研制的高性能纳米流体吸能材料已在实际领域得到应用。这项技术在国内外一直处于领先地位，使企业能够抓住市场机遇。

陕西煤化工研究院研究员李茂青:我们开展校企合作，主要依托陕西煤化工研究院的实验平台。这种材料的吸能密度是现有一些材料的100倍左右，具有非常广阔的市场应用前景。

陕西煤炭集团将人才战略和人才管理纳入企业发展战略的全过程，通过探索让员工持股、开展校企合作等方式解决企业的技术难题。“十三五”期间，陕煤集团将组建陕煤大学，按照教授+硕士+教练的教师模式，培养一批能够引领企业发展的职业经理人和企业家。

陕西煤化集团人力资源部业务总监裴万耀:我们每年的科技投入都达到十几亿元，每年都有一两百万元用于高层次人才的开发，专门用于人才项目，给岗位，给项目，给资金，让他们来领导这项工作。

近年来，省国资委按照全球化、市场化的思路，在北美、北京、深圳等地招聘，加强了高新技术人才引进方面的合作；今年，通过建立国有企业创新云服务平台，鼓励企业依托重大项目引进大量人才，实施尖端人才候鸟计划，在条件成熟的上市公司实施股权激励政策，最大限度地提高人才配置和利用效率。

SASAC省人才工作领导小组副组长张向阳:人才在招聘时可以留住，也可以用好。因此，要不断不遗余力地优化人才成长环境，创新人才制度和机制。同时，要充分利用目标责任考核在科技投入和人才引进中的导向作用，使人才得以使用，智慧得以充分流动。高其发蒋云龙