（要闻）陕北矿业红柳林公司 多个小创新 带来大收获

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前几天在陕北矿业公司红柳林公司，被任命为保利技能大师工作室、灵鹏韬智能大师工作室、制造者工厂等。，创新成果带动和推动了企业的优质发展。

Master studio解决制作问题

任是全省煤炭系统的“网络名人”，拥有“陕西省劳动模范”、“煤炭行业技能大师”、“陕西省教师”等荣誉。他还拥有两项实用新型专利。

任技能大师工作室成立于2017年4月，现有成员20余人，主要创新生产技术问题，拥有创新项目100余项，国家实用新型专利32项，效益2000多万元。

凌，另一位“网络名人”，以其对煤矿的智能推广而闻名。累计创新项目22个，效益2337.6万元，获国家发明专利1项。

凌智能大师工作室成立于2017年4月，成员13人，以煤矿智能研究为主，已完成科技创新35项，累计效益3108万元。

任、凌只是公司创新人才的杰出代表。这是由于企业高度重视人才队伍建设，对决策者实施科研成果奖励、薪酬等激励措施。

学习创新加快人才培养

目前红柳林公司已确定6个岗位63名师傅，111名学徒，师徒活动深入人心。抛开年龄和能力不谈，2018年，两个采煤机司机，李力和查士基，通过考试成为大师，成为员工心目中的大师。

奖励一个大师，影响一群工人。乔日旭和乔是公司委派的“师徒”，也是综采队的老师。同时，公司明确了期限和奖励标准，坚持每月对学徒进行一次技能测试。学徒年度考核分数在90分以上的，奖励师傅2万元，奖励学徒1万元；考核分数80-60分，奖励标准降低；60分以下不予奖励。

创新推动高质量发展

据了解，公司制定了一系列创新驱动的规章制度和激励措施，探索形成了“3463”全员创新体系。自2017年以来，共有759个面向全体员工的创新项目申报，524个项目通过评估。大部分项目得到应用推广，成果转化，累计经济效益3亿元。

今年1-10月，公司授权实用新型专利17项。此外，及时应用水力压裂强制放顶煤等新技术，为企业优质发展提供科技支撑。与科研机构合作，对原煤主运、洗选系统进行了自动化改造，建成了地面集控中心，实现了巡检和无人值守。此外，选煤厂改扩建，原煤全部入选，丰富了产品品种。同时混煤配比，发热量稳定在5800大卡以上，电煤改为化学煤出售，每吨煤涨价40元左右。(黄伟)

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