（要闻）华商说法 “暴力裁员” 企业抛弃重病员工违法吗？

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临近年底，“暴力裁员”一词成为网络热词，百度可以检索到700多万条相关结果。

游戏的一方是身患绝症，面临各种威胁，最终在“安全暴力”下被迫离职的员工，另一方是市值近400亿美元的互联网巨头，争议极大。

企业可以“裁”生病的员工吗？如果绩效考核不合格，企业可以直接与之解除劳动合同吗？针对事件涉及的法律问题，华商日报记者采访了相关法人。

> >裁员

声称因重病降级

11月23日，题为“网易裁员，让保安把我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！文章“在网上很火。这位前网易员工声称自己因重病被降级，并将自己的亲身经历形容为“噩梦”。他认为虽然他病了，但这并没有影响他的工作。

文章称，2019年1月底，员工被诊断为扩张型心肌病。3月底被主管评为D级表现，被告知不再适合继续在网易游戏工作。主管和人力资源部轮流和他们谈话，阻止他们的绩效投诉，并强调即使他们的绩效很高，他们也会被解雇。

该员工称自己被网易游戏人力资源以“强行挖坑”、“变相拿锅”等一系列手段威胁陷害，无法获得n+1赔偿，住院后还受到公司保安的威胁。

这位被裁员工还爆料说，在网易五年的工作中，他被迫加班4000小时，但公司说他所有的加班都不符合规定，所以他最终只能拿到一天的加班费。

对此，网易已经三次表态回应。

11月24日，网易公关部回应称，公司从集团层面安排了专门的团队进行了解和核实，虽然花了一点时间，但很明显，员工的健康是第一位的，公司的一切支持和关怀都不会因为员工的离职而结束。

25日上午，网易回应存在简单粗暴、不人道等多种行为，并向相关前同事和家人道歉。此外，网易还表示，前同事的主管因绩效原因提出解除劳动合同，主管并未完全了解其病情。但是，经过审核，其性能确实不合格。

25日中午，网易再次发布声明，公布了2019年3月底至11月4日的行为和做法，恢复了事件的基本情况，并表示网易非常关心该员工的病情，人力资源部多次主动向他了解病情，并积极配合他提供治疗帮助和支持。

关于解决方案，网易表示，前同事9月份拒绝了公司提出“n+1”以外的特别护理计划的倡议，并表示，“在“n+1”补偿的基础上，我们将在离职后12个月内继续提供相当于其每月基本工资的额外每月护理。”

有网友对此发表评论，明眼人都能看出，员工软弱，企业想玩什么就玩什么。有网友认为相关人员没有待遇，说明公司默认给了相关人员简单粗暴的指令。约有15万网民参与投票，其中约65%支持当事人用法律武器解决问题。

> >律师说

公司可以抛弃重病员工吗？

企业可以抛弃重病员工吗？对于患病员工，企业可以直接单方面解除劳动合同吗？华商日报记者采访了多名律师，谈了自己的看法，为涉案员工维权。

网易解除劳动合同合法吗？

北京云升律师事务所律师郑晓静在接受华商日报采访时表示:“该员工2019年1月底被诊断为扩张型心肌病，3月底被评为D级表现，即不合格。网易给了3个月病假，同时发了3个月病假工资。9月19日，网易提出支付n+1方案，即支付经济补偿金。很有可能员工不接受，但网易单方面解除劳动合同，员工将诉诸网络维权。”

“本案争议的核心是网易公司是合法解除劳动合同还是非法解除劳动合同——即“暴力裁员”。”郑晓静指出，合法解除劳动合同支付经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资“N”；如果非法离职要赔偿的话，每满一年就发一倍月薪“2n”。

网易应该先调整岗位再决定

郑晓静介绍说，根据《劳动合同法》第40条第1款，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月的工资，终止劳动合同，但用人单位必须支付经济补偿。

“网易在这次事件中的问题是，没有确定该员工在规定的医疗期届满后是否可以从事原工作，也没有调动。”根据郑晓静的分析，如果员工不能从事原来的工作，在岗位调动后仍然不能工作，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果员工仍能从事原工作，即使3月底绩效考核D不合格，也不能以“严重违反用人单位规章制度”为由援引《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同；否则，解除劳动合同是违法的，应支付赔偿金。

企业可以说服但不能强迫员工辞职

劳动法专家、北京闻仲律师事务所合伙人沈斌提律师认为，像网易这样的大公司，对待一个工作五年、身患绝症的员工确实不合适。

“企业可以说服员工，但不能强迫员工退却。”沈斌提表示，劳动合同单方解除，企业应承担解除合法性的举证责任，并可能被员工作为被告起诉。因此，企业可以与员工协商说服他们辞职，但要支付补偿金说服他们辞职。她认为网易裁员的核心是相关薪酬的协商存在较大分歧。类似案例在企业屡见不鲜，但网易裁员涉及的员工却爆发出诸多痛点，引起了民众的极大关注。

沈斌提建议该员工继续与网易沟通协商。“律师遇到这种情况，通常会建议先协商解决，而不是主张当事人选择先上法庭，因为诉讼毕竟需要时间和金钱，而且往往需要很长的时间，当事人的病情还很严重。”但很明显，这位前员工多次协商失败，最终在网络上暴露了自己的维权问题。“如果谈判最后失败，他应该起诉维权，但在起诉维权的过程中，继续谈判的渠道应该保持畅通。建议他身边有专业律师提供建议，可以先锁定相关证据。”

患病员工可以单方面解除合同吗？

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵梁山表示:“假设员工描述的情况都是真实的。在这种情况下，工人处于疾病状态，并被诊断患有扩张性心肌病。依法享受医疗期和病假工资。”

赵良山介绍，医疗期是国家对患病职工的法律保护。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同——

“患病或非因工负伤在规定的医疗期内”，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者多次申请病假，说明已经患病，用人单位尚未确定医疗期强行解除劳动合同不符合法律规定。

《劳动合同法》第四十条明确规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后，可以解除劳动合同

患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。假设医疗期已满，用人单位仍无法强行解除劳动合同，只有在有充分证据证明劳动者不能胜任原工作或者其他工作的情况下，才能解除劳动合同。如患重疾，医疗期满仍不能恢复，应参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的有关规定，为职工办理退休、退职手续，而不是直接单方面解除劳动合同。

据赵良山介绍，第六条明确规定，企业职工非因工致残或者患有医生、医疗机构认定的不治之症，在医疗期间医疗终结，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的，应当辞职、解除劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职待遇；鉴定为5级至10级的，在医疗期间不解除劳动合同。华商日报记者李华新闻推荐

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