（要闻）陕西省提高技术工人待遇 高技能领军人才可在工会领导机构中兼任副

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(记者古戎)10月30日，陕西省总工会通过了《关于改善技术工人待遇的实施办法(试行)》，坚持技术工人越多，工人越多的原则，积极推进改善技术工人待遇政策措施的落实。

措施明确，努力提高技术工人的经济待遇。省总工会每年拨付不低于500万元的专项资金，用于奖励和激励技能型人才。其中，技术工人通过岗位培训和技能培训获得陕西省人力资源和社会保障厅颁发的高级技师(国家职业资格一级)证书，奖励2000元；通过省级以上职业技能竞赛，获得陕西省人民和社会福利厅颁发的技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)证书的，分别奖励1000元或2000元(获得陕西省技术专家奖的不再奖励)；一对一《硕士学徒协议》在名师、名学徒活动中签订，在陕西省职工创新技术合作中心备案。学徒获得陕西省人力资源和社会保障厅颁发的高级技师(国家职业资格一级)证书。单位学徒师傅每人奖励2000元，跨单位学徒师傅每人奖励3000元；一线技术工人的创新成果获得国家知识产权局颁发的发明专利和实用新型专利证书的，分别奖励2000元或1000元；获得世界技能大赛金奖、银奖、铜奖的技术工人奖励1万元；参加全国技能竞赛获得国家技术专家称号的，奖励5000元；实行高技能人才待遇，定期组织三秦工匠进行疗养和素质提升方面的培训；三秦工匠从事国家认定的有毒有害工作的，每年给予岗位补贴2000元；陕西省职工科技创新项目获省部级以上科技进步奖，第一个完成项目为一线技术工人，每项奖励5000元；每年在陕西省建设20个示范劳动模范和工匠人才创新工作室，每家奖励3万元；通过陕西省总工会申报并获得国家劳动模范和工匠人才创新工作室的，每次奖励5万元；陕西省职工科技节设立员工创新成果、创新创业创造、先进操作(工作)方法、师徒名师、“五小”活动、创新工作室(示范岗)等项目申报窗口，评选表彰优秀项目，搭建成果展示、交流、应用平台。

同时，办法还规定，高技能领导人才应当在各级工会组织中聘任或者兼职，各级工会领导机构中至少有一名高技能领导人才还应当担任副职或者常委；各级工会的女职工委员会应吸收至少一名女性高技能领导人才担任副或常务委员；企业事业单位职工代表大会中技术工人代表的比例应不低于1/5；参加世界技能大赛获金、银、铜奖和中国技能奖，国家技术能手、三秦工匠获得者获陕西省五一劳动奖章，优先评选陕西省劳动模范；陕西五一劳动奖章授予全国八大一级比赛、全国三大二级比赛(行业比赛)、陕西省职业技能大赛一级比赛。

此外，工会组织将积极推动政府和企业制定和完善技术工人技能评估制度，通过与工程技术人员(助理工程师、工程师、高级工程师)晋升机制的比较，建立和完善技术工人(高级工人、技师、高级技师)晋升职业技能并享受相应工资和福利的制度。

与此同时，省总工会发布了《陕西工业工匠人才培养计划》，每年将选拔约100名陕西工业工匠。陕西工业工匠的选拔范围是在省工业系统内基层一线岗位直接从事技术工作的人员(含单招单位)。具有敬业、勤恳、精进、奉献、卓越、创新、卓越的工匠精神，在技术、技能、工艺研究开发和操作方面拥有国家专利或先进的操作(工作)方法，积极开展技术创新、技术研究等活动，在本职岗位上做出突出贡献或为企业节约大量资金。获得中国技能奖和省级以上技术专家称号者优先。符合入选条件的省部级劳动模范(省五一劳动奖章获得者)，省部级政府特殊津贴获得者优先考虑。

陕西工业工匠由省级工业工会奖励每人3万元，其中个人奖励1万元，2万元用于其技术创新、技术研究等活动。各企事业单位可结合实际情况给予陕西工业工匠适当的物质奖励和精神奖励。同时，建立陕西工业工匠人才退出机制，对不适合留住陕西工业工匠人才的取消个人荣誉及相关待遇。

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