（要闻）补齐技能短板提高就业能力

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□韩

为困难企业员工提供有针对性的技能培训服务，帮助新员工快速胜任新岗位，围绕市场急需和紧缺的职业开展培训...近日，北京、海南、江苏、云南、陕西、新疆等地出台了职业技能提升行动实施方案，提出了未来三年新技术工人和高技能人才的具体目标任务。

在总就业压力没有减轻，就业结构性矛盾依然突出的情况下，“有人无工作，有人无工作”成为我国“就业难”和“招聘难”并存的写照。在一些行业，技术工人求职比例一直保持在1.5以上，高技能人才求职比例一直保持在2以上，平均有两三个岗位等着一个人来求职。大规模开展职业技能培训已成为维护就业稳定、缓解结构性就业矛盾的重要举措。在这种情况下，各地注重职业技能培训意义重大。

从发达国家高技能人才的比例来看，我国培养技能型人才的任务仍然十分艰巨。随着劳动者实现更高质量和充分就业的愿望越来越强烈，职业技能培训覆盖面不足、培训质量有待提高、供给能力不足等问题逐渐突出。在当前经济运行稳定多变、经济下行压力加大、对外经贸摩擦不断加剧的形势下，建设一支知识型、技能型、创新型高素质技能型人才队伍，已成为支撑中国经济持续高质量发展的关键举措。

做好职业技能培训，必须坚持市场需求导向。随着经济和社会的快速发展，对不同领域的技能型人才提出了新的挑战，如对服务领域精细化的要求不断提高。近年来，随着大数据、云计算、物联网等新兴产业的快速发展，新的职业不断涌现，市场对技能型人才的需求日益个性化，这就要求培训内容和方法要与时俱进，以更有针对性的方式满足市场参与者可持续发展的要求。

做好职业技能培训，要激发各方积极性。过去，职业技能培训往往被许多工人忽视，其价值被社会各界低估，其重要性被就业目标所掩盖。从不久前结束的第45届世界技能大赛来看，各国对技能型人才的渴求。近年来，许多国家，特别是制造大国，都非常重视技术人才，并普遍出台了相关政策和措施。因此，促进职业技能培训需要国家的鼓励和指导、工人的积极参与以及社会各界的关注和支持。如今，在各级政府的支持下，一些企业通过探索创新型技术工人的培训和收入分配制度，解决了人才培养和技术生产两大难题，并一直尝到甜头。未来，工人应看到技能培训对职业发展的重要性，企业应意识到开展职业技能培训对引领自身发展的意义，使工人和培训主体都能大规模参与其中。

做好职业技能培训，也要做好长远规划。进行技能训练不是一天的工作，而是需要很长时间。一方面，要进一步完善职业技能提升的投资机制，充分利用失业保险基金余额等。，探索更好、更有效的职业技能培训资金投入。另一方面，要充分发挥现有技术学院的作用，同时扩大招生规模，使技术学院成为大国培养工匠的摇篮，扩大年轻技能人才的基地，进一步缓解就业结构性矛盾。据经济日报报道

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