（要闻）认真负责、注重实效比例行开会更重要

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□打开刀片

今年以来，陕西省总工会制定了年度工作计划，要求各级工会完成对标，同时建立了市(区)工会主席定期季度工作会议制度。实施程序为:季度总结、季度评审、季度安排。每六个月将各市(区)工会的工作成果以阅文形式送至市(区)委书记和市长。作为工作计划实施的保障机制。(据工人日报报道)

实事求是地讲，召开日常工作会议，听取下级汇报，领导批示，已经不是新闻了；新的想法和成就都是新闻。之所以关注这次陕西省总工会例会，是因为参加采访的记者观察到了“有价值”的细节，并表示7月份的第二次例会“具有鲜明的报道和评论特点，气氛活跃...这个例会制度是成熟的，是运行的。”在读者看来，恰恰是这些细节成为了新闻点，因为它体现了与会者的尽职尽责和例会制度的有效性。

先看报告。报告说，各市(区)工会的报告在考虑到所有日常工作的同时，“特别努力展示各自的亮点和特点，并借此机会征求进一步改进的建议。”对于报道工作来说，穿靴子戴帽子，跟着剧本走，或者空式的陈词滥调并不少见。在报告中，陕西省各市(区)的工会主席“各抒己见，各具特色”，说明他们确实做了工作，取得了成绩，也确实带出不同的经验。只有这样，他们才敢“现身说法”，“求建议进一步改进”。

请看评论部分。例如，Xi市总工会报告了工作情况，并谈到主题教育、表彰先进、竞争、权利保护、改革创新和减贫等关键任务。省总工会领导的评论并没有谈及事情，而是特别提醒:“Xi市的员工反映，企业存在加班问题。请注意为员工说话。“有些报道没有积极评论，会议主持人点名让相关领导发言。比如向宝鸡工会指出，宝鸡的工业更纯粹，更专业化，没有理由不做好产业工人建设；县工会干部挂中华全国总工会锻炼身体很好，也可以去省总工会锻炼身体...上级领导的这些有针对性的意见，不了解和把握实际情况和思路，很难落实到位。

省总工会加强了对市(区)总工会的项目考核，推动了上市，奖励了先进；监督小组的建立、季度监督制度的实施、季度会议的召开，不仅给下级市(区)工会带来了压力，也给省总工会的分管领导带来了负担，表现出领导负责的心态。

认真负责，注重实效，这样的定期工作会议不仅是简报会，也是推介会，让与会者“很好地了解工作进展，很好地了解问题和不足，并对弱点和不足提出建议”。这样的结果自然有助于形成自上而下的合力，推动工作从“写”到“地”的落实。新闻推荐

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