（要闻）投出去找工作的简历却被出卖，有QQ群每天发布近百条简历出售信息，

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16万多份简历被泄露，一份写满详细个人信息的简历只卖了5~6元。近日，北京市朝阳区法院审理了智联招聘的员工参与倒卖公民个人信息的案件。这种情况下，倒卖简历涉及到“内鬼”，要内外结合；有人非法进入招聘平台账号，窃取个人简历信息。

这几天，来自工人日报的记者发现，随着大数据时代的到来，简历信息被不正当收集和恶意使用的情况屡见不鲜。求职者在频繁的骚扰信息背后，有一条转售简历资源的“产业链”。

在你投简历的一周内，骚扰电话轮番“轰炸”

从事互联网行业的任女士计划今年5月跳槽，因此她在几个在线招聘平台上提交了简历。简历发出后的一周内，她频繁收到各种骚扰电话和短信。“你问我能不能买房，问我想不想买理财产品，跟找工作没关系。”

短时间内收到密集骚扰信息，任女士怀疑网上发布的简历信息被泄露。后来，任女士在招聘网站上询问有求职经历的朋友，发现很多人都收到过类似的骚扰信息。

有求职者表示，在网上招聘平台填写简历后，查看了“加密当前简历”，仍收到求职查询或骚扰电话。

据记者梳理，此前在智联招聘中，员工参与倒卖公民个人信息的类似案件时有发生。

2018年，上海某企业管理公司合伙人傅某通过购买58个城市会员账号下载、在qq群中低价找人购买、非法购买软件等方式，从58个城市网站获得大量市民个人简历，并通过其合伙人向外界出售简历11万多份。被判处有期徒刑3年，并处罚金4万元。

2017年6月，在北京市朝阳区法院审理的一起案件中，智联招聘的大客户沈利用网站系统的漏洞，在客服李的帮助下，以2元至2.5元的低价出售了该网站15.5万多份简历。

沈在法庭上表示，私下出售简历是行业的“潜规则”，很多人力资源经理在评估较重、招聘预算不足的情况下会联系他们购买简历。

最低简历1.7元，账户25元

智联招聘“内鬼”事件暴露了招聘网站信息泄露的方式，即内部员工与外部串通倒卖简历牟利。专业人士表示，除了这种方法，还有一些不法分子利用平台漏洞，通过技术手段捕捉求职者的简历信息。

泄露的简历信息是如何在经销商手中实现的？

《工人日报》记者用“卖简历”等关键词搜索qq群，发现了几个倒卖简历的群。这个小组有将近500人。卖家每天都会发布近百条关于卖简历的信息。

同市卖58份简历的卖家小林告诉记者，他有兼职也有全职。新下载的2元一手兼职简历，0.5元二手简历，2元全职简历统一。你可以根据买家的需求过滤简历信息，比如提供某个年龄或者工作类别的简历，但是收费比较高。

“如果你购买量大，可以提供适当的折扣。一次性买3000份一手兼职简历，价格可以降到1.7元一份。”小林说。

在qq群中，有卖家表示可以在同城同市等平台销售58个企业认证账号，价格25元一个，并表示这些账号已经通过第三方平台、法人面、营业执照认证。

记者了解到，企业认证是通过平台正式渠道下载简历的第一步。某企业人力资源告诉记者，在主要面向中高端人才的网上招聘中，平台向企业推送简历，费用在100元左右。如果企业需求量大，最低的可以在52元。

当记者询问获取简历的方式时，小林承诺所有简历都是直接从同城58个网站中提取，“信息绝对可靠”，“一价一品”，并展示了3000个老客户交易的截图，请放心。

很多简历都去哪了？卖家说兼职简历卖的多是因为“兼职求职者一般不会太挑剔，转换率比较高”。“客户”对简历信息的要求只是姓名、电话号码等基本信息，大部分卖给一些刷信用卡或办卡发短信的营销公司。倒卖简历的卖家，经常经营刷粉和卡发短信的业务。

链条中的每一个环节都应受到同样的惩罚

我国刑法第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

陕西丰瑞律师事务所律师任建刚向《工人日报》表示，在倒卖简历的“产业链”中，泄露信息的招聘网站员工、倒卖简历的员工、低价大量购买泄露简历的员工，都有可能成为犯罪。“同样的惩罚依据适用于链条中的每一个环节。在惩罚和量刑方面，只考虑每个角色的情节程度，不会因为角色不同而量刑不同。”

在《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》中，非法获取、出售或者提供公民个人信息的行为可以认定为“情节严重”。如“非法获取、出售或提供50条以上的跟踪信息、通讯内容、信用信息、财产信息”、“非法获取5000元以上”等，应认定为“情节严重”。

任建刚还表示，一些企业在微信群和qq群中的人力资源交流简历等常见行为也可能涉嫌违法。“根据两所高中的司法解释第四条，违反国家有关规定，通过购买、接收、交换等方式获取公民个人信息的。，或者在履行职责和提供服务过程中收集公民个人信息，属于刑法第二百五十三条。第三款规定“以其他方式非法获取公民个人信息”。"

中国消费者协会的一项调查显示，85.2%的用户经历过app的个人信息泄露，但有三分之一的用户会选择承认自己运气不好。求职者在求职时往往处于弱势地位，难以坚定维权。目前，《个人信息保护法》已经列入十三届全国人大常委会立法计划。有专家认为，立法部门也应该致力于出台有针对性的法律法规，重点监管最容易侵犯考生简历信息的职业介绍机构和招聘网站。同时，敦促企业不断投入成本，履行保护个人信息的相关义务。

任建刚认为，对于违法行为，为了达到一定的社会效果，应当以办案的形式对故意违法的人进行警告。“求职者在向公共平台发布简历时，还需要尽量减少个人信息中与求职本身没有直接关系的信息，如家庭的具体地址号码，以及家庭成员的具体信息，如姓名、电话号码、工作单位等。”

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