（要闻）我们的标签是“高技能” 黄陵矿业机电公司迸发新动能

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高级技师李海清(右一)为员工讲解电工维修要点。高级维修钳工王新民(中)讲解如何判断采煤机备件是否继续重复使用。11月12日，在黄陵矿业机电公司综合车间，资深车工李心无旁骛地推着车床，盯着加工好的圆端面。20分钟后，他将加工好的直径为φ152mm的圆形端面放入直径为φ152mm的圆筒中，从顶部向钢筒加水。圆形端面和钢圆筒之间的间隙是水密的。

这是李的绝活:“托辊端面不漏水”，是黄陵矿业机电公司员工高技能素养的缩影。在这个公司里，每个人都练习技能，拥有独特的技能，这已经成为常态。

“搭建技能型人才成长平台，创新人才成长激励机制，让技能型人才有成长渠道，看到希望，获得红利，努力让更多员工成为‘高技能’人才。”该公司经理许建军说。

让人才早日成长

今年7月，机电公司人力资源部对12名年初签订“师徒”协议的青年工人进行了为期两天的理论和实践考试。85分以上者视为合格，将顺利进入年终考试。半年考试不及格的，直接作废师徒协议。

“半年考试不仅是对学徒的考验，也是对大师的考核。”高级钳工朱清健非常重视他的徒弟陈思航的考试，无论是理论考试还是实践考试，他都跟随着徒弟。

最终，陈思航在考试中名列第二，并成功通过了理论和实践考试。作为硕士，朱清健从公司领取半年津贴1500元。

朱清健表示，如果陈思航年终考试进入前三，公司将兑现其1500元年终津贴，并授予其“金牌导师”称号；如果考核不合格，公司会对师傅和徒弟都进行处罚。

为丰富人才培养机制，公司创新实施了导师“一对一”培训、“微信群技术解决方案平台”、跨专业实习、ab岗位运营等培训模式。同时坚持每年派一些优秀员工出去学习，邀请专业讲师来公司授课，让员工快速成长。

近年来，在黄陵矿业技能大赛舞台上，该公司员工连续几年获得电工、钳工、架子工第一名。

让大家发光

公司电气维修车间85岁的综采维修电工Xi卫平，在2019年全国煤炭行业职业技能大赛中获得综采维修电工组第三名，在76名“大师”中脱颖而出，成为黄陵矿业年轻工人的一张美丽名片。

取得这样的成绩并不容易。用Xi卫平的话说:“公司培养了我，环境造就了我。”

"舞台上一分钟，舞台上十年."只有平日里一点点的积累，才能实现从量变到质变的升华。对于Xi卫平来说，这种变化与公司“频繁”的实训密不可分。

为了不断提高人才的综合素质，公司坚持技能竞赛、技术竞赛、岗位培训和“三优两素”培养的常态化，坚持在各种竞赛中对前三名员工进行申报和表彰，同时给予一定的奖励，让员工享受到成长带来的“红利”。

"人才成长的沃土会给每个人发光的机会."该公司工会主席王朝阳表示，公司每年将拿出一大笔钱来大规模奖励技术人才，并向所有勤奋学习的员工发出一个信号:“如果你成长，你就会有所收获”。

把工作做到极致

“不仅有成熟的人才培养和晋升机制，还有良好的学习和成长氛围。”对于Xi卫平来说，留在机电公司对他来说是最正确的选择。下面是他的标杆:全国煤炭行业技能大师、黄陵矿业工匠盛、革新者。

正是这些人建立了“严谨、精干、一丝不苟、务实”的工作作风，对每一个员工的执业准则都有着潜移默化的影响:“要么去做，做到极致，不留任何瑕疵。”

二十年前，刚刚参加工作的李海清成了一名矿井维护钳工。上班第一天，他师傅就给了他一个“规矩”:“技术工人要严谨细致，每次维修都不能有差错。千万不要给自己退路。”

李海清说，师傅的“第一课”确立了他整个职业生涯的职业定位，也使他从一个“门外汉”逐渐转变为矿山维修钳工的领导者。

近年来，李海清个人创新80余项，获得国家实用新型发明专利26项，为企业节约资金2000多万元。2018年，陕西省总工会“李海清技能大师创新工作室”正式成立，李海清拥有了自己的创新工作室，他也将这种精益求精的工艺精神传递给了每一个在工作室接受培训的学员。

随着黄陵矿区智能矿井建设的大力推进，对综采设备检修技术的要求越来越高。2019年，机电公司确立了“可靠机电、优质机电、智能机电”的工作理念，不断凝聚全体员工新的共同努力，产生新的动能。

通讯员曹川本报记者杨伟新闻推荐

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