（要闻）传承创新 努力打造北元特色的企业文化

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企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”，是企业发展的旗帜和灵魂。北苑化工公司自2003年成立以来，一直重视企业文化建设，遵循“以人为本”、“文化+品牌”的战略思想，全面贯彻陕西煤业集团“继承创新、整合管理”的工作方针，以打造“五大精神”、弘扬“五大文化”、弘扬“北移精神”、落实“12345”岗位为己任

第一，与时俱进，构建独特的北元企业文化体系

思想是行动的指南。只有引领思维方式，才能创新思路，步调一致，目标一致。公司成立之初，提炼形成了以“责任、价值、凝聚、超越”为核心理念的企业文化体系。随着企业的发展，公司在原有企业文化积累的基础上，创新理念，确立了“打造一流盐化工企业，奉献低碳多彩新生活”的企业愿景，总结形成了以“北聚东西，天人合一”为主题的“聚和”文化体系，包括五大核心理念和十八个子理念。一路走来，在以责任为主线的企业文化指引下，北苑从民营企业走向了国有控股的股份制企业，从单一的工业品生产企业走向了低碳循环的大型盐化工集团企业，不仅仅是为了一个企业的发展，更是为了北苑员工的未来，为了扩大经营范围，承担更大的社会责任。

二、刚柔相济，促进企业文化深入人心

文以载道，文以变人。公司组织了企业文化概念研讨会，邀请了西北大学、上海奥古特、北京和君的专家进行专门培训，鼓励所有员工学习企业文化，认可企业文化，将文化渗透到每一位员工的思想、言行中，使企业文化内化在心中，固化在制度中，外化在线路中。北苑认为“我们比我重要”，“人人都是明星”，倡导“真诚为客户，双赢发展”，“发展企业，成就你我”等理念。这些理念的宣传，向员工传达了一个信息，“北苑需要什么，要求什么，倡导什么”，让员工清楚地了解自己的努力和目标，坚信努力一定会有回报，努力一定会有回报。让工作人员清醒地认识到，在北元时期，选拔干部靠的是能力和贡献。员工没有经营关系的想法，也不依靠其他方式赢得竞争。相反，他们专注于“唯一”的艰苦工作，形成了追赶和超越的竞争协同。

文化引导，完善制度。公司先后制定和完善了《员工日常礼仪行为规范》、《工作纪律守则》、《员工6s基础管理行为规范》等管理制度，将企业文化精髓融入各项规章制度和企业管理中，形成了具有时代气息、健康进步、得到员工普遍认可的企业文化体系。坚持日常抽查、季度总结、半年度检查和年度考核相结合，建立健全工作督导制度和季度经济运行分析制度，狠抓各项制度落实，让每一位员工都有方向、有动力、有动力、有约束，实现企业文化与管理融合的研究与实践。

第三，融入实践，突出聚集优势和文化优势

文字不改，但有自己的样子；从字面上看，知行是深远的。实现企业文化的途径在于岗位转换，理论联系实际，管理回归常识，复杂性简单化。自2012年以来，公司一直致力于企业文化的深度种植。在“文化之根、管理之干、品牌之花”的指导思想下，公司坚持运用文化手段、文化功能和文化力量，促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高。北苑党政认为，企业文化建设要“看得见”，让员工“感受到”，让员工“自己动手”。只有扎根、受欢迎、自信，才能被广大员工接受、认可和执行。在文化保障方面，公司在实践中不断延伸和丰富自己的安全文化、清洁文化和质量文化。围绕企业中心工作，制定企业文化建设三年规划纲要，每年发布企业文化建设实施意见，定期推出融入公司企业文化元素的小视频、小故事，持续抓好先进典型培育，推广新博、田彩梅等一批先进典型人物，使陕煤集团的“五种文化”、“五种精神”得到生动体现，充分发挥企业文化在引领、团结、激励、育人中的作用。公司荣获中国先进企业文化建设单位、国家安全文化建设示范企业、改革开放40周年企业文化建设标杆单位、陕西省企业文化示范单位等荣誉。

第四，以人为本，提高员工的幸福指数

在企业文化建设中，公司高度重视以人为本的工程建设，建立员工意见反馈渠道，为各级团队主要领导设立邮箱，每季度开展一次“员工思想动态调查活动”，分析和掌握员工的思想动态，反映员工的愿望，突出员工的主人翁地位。组织“汇聚青春力量，构建和谐北苑”诗歌朗诵比赛、员工岗位技能竞赛、“国学与企业培育、国学与发展”讲座、“用初心打造中国梦、文化引领北苑灵魂”管理者企业文化演讲比赛等。，推动企业文化扎根。承接陕西煤业集团首届员工文化艺术节员工原创情景喜剧、小品演出，以弘扬“北移”精神为主题的原创情景喜剧《那片热土，那群人》获一等奖。创作了《优秀文学作品》、《优秀新闻作品》、《优秀科技论文》、《企业文化小故事》、《袁志北部》、《何炬》、《北苑之歌》等文化作品，丰富了企业文化内涵，促进了企业改革发展的正能量。此外，公司积极践行“一切为了发展，一切为了员工”的理念，大力推进民生工程，持续开展扶危济困、金秋助学、夏日清凉、志愿服务、亲子活动等关爱活动。，增强了员工对企业文化理念的认知和认同，让大家觉得北苑不仅仅是生产产品的企业，更是培养人才、促进成长的摇篮。

没有绝对优秀的企业文化，只有适合自己现实的企业文化。企业文化建设永远在路上。虽然走过了千山万水，千山万水，但还是要不断涉水过山川。未来，北苑化工将以陕西煤业集团“16555”优质发展指标体系为指导，坚持继承与创新相结合，坚持借鉴与突出个性相结合，坚持理论与实践相结合，扎实推进企业文化建设，为企业优质发展提供强大的力量源泉。(北苑化工集团公司)

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